HR Plant Manager

Per nostra cliente, azienda manifatturiera leader nel suo settore, siamo alla ricerca un/a HR Plant Manager dedicato alla gestione delle Risorse Umane del plant produttivo. La figura sarà riferimento strategico per tutte le tematiche HR, con particolare focus su relazioni sindacali e gestione delle dinamiche tipiche dell’ambiente produttivo.

Responsabilità:

• Pianificazione e implementazione delle politiche HR per tutto il plant, in coerenza con le strategie aziendali.
• Gestione delle relazioni sindacali: negoziazione accordi, gestione del dialogo e prevenzione dei conflitti.
• Supporto al management nei processi di organizzazione del personale, valutazione delle performance e sviluppo dei talenti.
• Coordinamento dei processi di selezione, inserimento e formazione del personale.
• Supervisione e monitoraggio delle dinamiche operative e dei KPI HR (presenza, turnazione, welfare, clima interno).
• Facilitazione della comunicazione tra direzione, management e collaboratori.
• Gestione di progetti di change management legati a riorganizzazioni, implementazione di nuovi processi, miglioramento continuo.

Requisiti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti.
• Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti produttivi.
• Competenza nelle relazioni sindacali e nella gestione di trattative complesse.
• Capacità di dialogare efficacemente con il management e supportare il cambiamento organizzativo.
• Ottime doti relazionali, problem solving e capacità di mantenere la calma in contesti sfidanti.
• Preferibile esperienza in aziende strutturate, multinationals o gruppi industriali con plant produttivi.

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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