HR Planning & Analytics Specialist

Adecco Fashion&Design ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/a HR Planning & Analytics Specialist La figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo. Principali responsabilità

Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance. Monitorare costo del lavoro, evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie. Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro. Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali. Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti. Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro. Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi. Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva. Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio. Individuare opportunità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo. Supportare test, implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo. Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting. Predisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management. Monitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato. Coordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione. Monitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata. Produrre reportistica e analisi su formazione e sviluppo. Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Reporting o ruoli HR a forte contenuto analitico. Esperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics. Esperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting. Esperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus. Preferibile esperienza in contesti aziendali strutturati. Laurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini. Conoscenza fluente dell’inglese; il francese rappresenta un plus. Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint. Buona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus). Si offre:

CCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni Categoria: Impiegato. Range RAL: 30.000€ - 36.000€ Bonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali. Welfare, mensa aziendale, 6 giorni di smart working al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita

#J-18808-Ljbffr