Descrizione dell'offerta
Italian Exhibition Group S.p.A., il più importante Exhibition & convention provider italiano per eventi in proprietà, ricerca un/a HR PERFORMANCE & REWARDS SPECIALIST da inserire presso la sede di Rimini.
Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR. Le principali responsabilità includono: Compensation & Rewards:
Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna. Performance Management:
Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi). Survey / Valutazione Bottom-Up:
Impostazione e mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali. Gestione Piattaforma HCMS:
Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in HCMS e segnalazione dei relativi bug. Variazioni Organizzative:
Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in HCMS. Cosa Cerchiamo:
Laurea preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico; Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni; Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente Alveria e Zucchetti); Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel per l'analisi e l'elaborazione dei dati quantitativi e retributivi; Spiccate doti analitiche, precisione e accuratezza nella gestione di dati sensibili; Ottime capacità comunicative, relazionali e attitudine al problem solving; Predisposizione alla gestione di molteplici attività anche afferenti ad ambiti diversi e rispetto delle scadenze. Perché lavorare con noi?
È un’opportunità per arricchire la tua esperienza all’interno di un'azienda in continua crescita a livello internazionale e in un ambiente aziendale giovane e dinamico. L’orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile. Offriamo, inoltre, un pacchetto welfare aziendale competitivo. Cosa offriamo
CCNL:
Commercio; Retribuzione annua lorda (RAL):
€ 30.000 - € 37.000 (commisurata all'esperienza e alle competenze maturate); Premi:
individuali, collettivi e di welfare aziendale; Buoni pasto:
da 8€ per ogni giorno lavorato; Work-life balance:
flessibilità oraria e attenzione al benessere dei dipendenti; Smart working:
possibilità di lavorare in modalità agile fino a 2 giorni a settimana (previo periodo di inserimento). Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
Il/la candidato/a si occuperà della gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le diverse funzioni HR. Le principali responsabilità includono: Compensation & Rewards:
Gestione dei processi retributivi, dei piani di incentivazione e dei cicli di aumento salariale, assicurando l'equità interna e la competitività esterna. Performance Management:
Gestione del processo end-to-end, mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, organizzazione e partecipazione a tutti gli incontri one-to-one con i Manager. Monitoraggio degli step del processo (infrannuali e annuali), analisi ed elaborazione dei dati finali ed erogazione dei premi annuali (individuali e collettivi). Survey / Valutazione Bottom-Up:
Impostazione e mantenimento dei dati a sistema, realizzazione del materiale e della comunicazione, monitoraggio del processo, analisi ed elaborazione dei dati finali. Gestione Piattaforma HCMS:
Mantenimento dei dati e dei processi a sistema, gestione nuove implementazioni e release, segnalazioni e monitoraggio bug su tutti i processi (soprattutto lato Admin e integrazione con Zucchetti). Caricamento mensile dei file retributivi di payroll in HCMS e segnalazione dei relativi bug. Variazioni Organizzative:
Comunicazione mensile, aggiornamento del file PPT dell'organigramma aziendale e aggiornamento della struttura organizzativa e delle anagrafiche in HCMS. Cosa Cerchiamo:
Laurea preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico; Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di uffici HR di società strutturate di medio-grandi dimensioni; Ottima padronanza dei sistemi informativi HR (preferibilmente Alveria e Zucchetti); Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel per l'analisi e l'elaborazione dei dati quantitativi e retributivi; Spiccate doti analitiche, precisione e accuratezza nella gestione di dati sensibili; Ottime capacità comunicative, relazionali e attitudine al problem solving; Predisposizione alla gestione di molteplici attività anche afferenti ad ambiti diversi e rispetto delle scadenze. Perché lavorare con noi?
È un’opportunità per arricchire la tua esperienza all’interno di un'azienda in continua crescita a livello internazionale e in un ambiente aziendale giovane e dinamico. L’orientamento ai risultati e il costante sviluppo digitale sono i pilastri del nostro How to work. Adottiamo una modalità di lavoro flessibile in termini di orario e di lavoro agile. Offriamo, inoltre, un pacchetto welfare aziendale competitivo. Cosa offriamo
CCNL:
Commercio; Retribuzione annua lorda (RAL):
€ 30.000 - € 37.000 (commisurata all'esperienza e alle competenze maturate); Premi:
individuali, collettivi e di welfare aziendale; Buoni pasto:
da 8€ per ogni giorno lavorato; Work-life balance:
flessibilità oraria e attenzione al benessere dei dipendenti; Smart working:
possibilità di lavorare in modalità agile fino a 2 giorni a settimana (previo periodo di inserimento). Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE Privacy, 679/2016, GDPR. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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