HR & People Manager - Area Industriale

Responsabilità principali

• Gestione dell’intero ciclo HR
• Ricerca e selezione
• Inserimento e onboarding
• Gestione contrattuale
• Coordinamento presenze, ferie, assenze e rapporti con consulente del lavoro
• Supporto amministrativo HR (lettere, comunicazioni, documentazione)
• Gestione rapporti con i dipendenti e supporto alla direzione
• Introduzione e miglioramento dei processi HR
• Supporto alla crescita organizzativa del gruppo

Profilo ideale

• Esperienza di almeno 5–8 anni in ruolo HR operativo
• Provenienza da contesti industriali / metalmeccanici
• Forte capacità organizzativa e autonomia
• Approccio concreto e orientato alla soluzione
• Ottime capacità relazionali
• Abituata a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
• Esperienza in PMI
• Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
• Attitudine alla strutturazione di processi
• Amministrazione del personale

Cosa offriamo

• Ruolo centrale e in evoluzione
• Contesto dinamico e imprenditoriale
• Possibilità di crescita e impatto reale sull'organizzazione
• Collaborazione diretta con la direzione

Dettagli del ruolo

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

Data di assunzione: 20/04/2026

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: Impiegato