HR & Payroll Specialist (Payroll Control & HR Generalist)

Descrizione del ruolo

Per la sede di Valenza, Damiani Group è alla ricerca di una figura HR con competenze ibride, che unisca attività di controllo payroll a responsabilità di HR Generalist, con un forte presidio della relazione con i dipendenti della sede. La risorsa rappresenterà il punto di riferimento HR locale, occupandosi della gestione quotidiana delle tematiche HR e fungendo da collegamento tra la popolazione aziendale del Laboratorio e le funzioni HR centrali.

Responsabilità principali

Area Payroll – Controllo e amministrazione

• Controllo e verifica dei cedolini paga elaborati dal provider esterno
• Verifica della correttezza di:
  • presenze, assenze, straordinari, turnazioni
  • voci retributive, indennità, premi e trattenute
• Interfaccia con il payroll provider per la gestione di eventuali anomalie o rettifiche
• Controllo della coerenza tra dati contrattuali e busta paga secondo il CCNL di riferimento
• Verifica e controllo delle presenze ai fini del:
  • calcolo dei ticket restaurant mensili
• Supporto alla reportistica HR e payroll

(La figura non gestirà l’elaborazione completa del ciclo payroll)

Area HR Generalist & Employee Relations

• Presidio della funzione HR per la sede di Laboratorio Damiani
• Punto di interfaccia diretto con i dipendenti per tutte le tematiche HR di primo livello
• Gestione del rapporto con i dipendenti lungo l’intero ciclo di vita:
  • supporto alla selezione dei nuovi candidati in collaborazione con HR Corporate
  • gestione del processo di onboarding
  • supporto continuo durante il percorso lavorativo
• Supporto operativo all’amministrazione del personale:
  • assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali
  • gestione e archiviazione della documentazione HR

Requisiti

• Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR con esposizione su payroll o amministrazione del personale
• Buona conoscenza dei principali elementi di busta paga
• Esperienza nel coordinamento con provider payroll esterni
• Familiarità con la gestione presenze e benefit (ticket restaurant)
• Capacità di lavorare in autonomia con forte senso di responsabilità
• Ottime capacità relazionali e comunicative

Competenze personali

• Precisione e attenzione al dettaglio
• Affidabilità e riservatezza
• Approccio pratico e orientato alla soluzione
• Capacità di gestione delle priorità e delle scadenze
• Attitudine al servizio e alla relazione con la popolazione aziendale

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