Hr Payroll Specialist

Next Spa – Agenzia per il lavoro – ricerca per consolidata realtà piacentina la figura di

HR PAYROLL SPECIALIST - SPECIALISTA PAGHE E CONTRIBUTI

In ottica di crescita dell'organico aziendale dell'azienda cliente ed ottimizzazione dei processi, ricerchiamo una figura ad integrazione dell’Uffico Hr, attualmente composto da quattro figure esperte.

Attività previste dal ruolo:

• Gestione amministrativa del personale e del relativo ciclo vita dei dipendenti, collaborando con studio esterno di consulenza;
• Elaborazione dati mensili payroll e supporto in attività di analisi ed applicazione delle politiche retributive aziendali;
• Supporto definizione e gestione piani di carriera;
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche tramite software gestionale.

Requisiti richiesti:

• Necessaria esperienza maturata in ruolo affine di 3 anni , all’interno di Uffici Risorse Umane medio-strutturati;
• Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche;
• Conoscenza dei principali CCNL e degli elementi che concorrono alla formazione del costo aziendale;
• Ottime doti analitiche ed organizzative;
• Precisione ed attenzione ai dettagli;
• Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
• Ottima conoscenza di Excel;
• Gradita conoscenza software Zucchetti per la gestione amministrativa del personale.

Completano il profilo riservatezza, intraprendenza e spirito di squadra.

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda, iniziale tempo determinato finalizzato all'assunzione indeterminata;
• Opportunità di crescita professionale.

Range RAL: € - da definirsi in base alle effettive competenze maturate nel ruolo.

Sede: Piacenza

Orario: full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, in presenza dalle 08:30 alle 18:00, con pausa dalle 12.30 alle 14.00.

Per ulteriori informazioni, potete contattare il seguente indirizzo email:

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.