HR Payroll Specialist

Per cliente multinazionale operante nel settore Automotive siamo alla ricerca di un/una HR PAYROLL SPECIALIST che avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione del ciclo completo di elaborazione del cedolino in particolare: monitoraggio e quadratura presenze; verifica dei giustificativi; elaborazione delle buste paga e produzione di report (es. assenteismo straordinari).
• Gestione documentale relativa a contratti di lavoro (attivazioni proroghe cessazioni) e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
• Rilevazione presenze e gestione dei versamenti mensili inclusi i fondi di previdenza complementare.
• Adempimenti fiscali annuali: elaborazione, controllo e invio di CU 770, Autoliquidazione Inail.
• Contabilizzazione del costo del personale e controllo dell'headcount mensile.
• Gestione dei pagamenti legati al welfare aziendale e ai piani di incentivazione (premi di produttività, bonus).
• Redazione di report HR e gestione dello scadenziario dei rapporti di lavoro.
• Supporto al controllo del budget e alle attività di auditing.
• Attività di front office per consulenza amministrativa ai dipendenti (informazioni su cedolini, ferie, permessi, infortuni, pensioni).

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in contesti aziendali strutturati.
• Laurea in Economia e Amministrazione d'Impresa, Servizi Giuridici per l'Impresa o Finanza o affini. È considerato titolo preferenziale il conseguimento di un Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane.
• Conoscenza del diritto del lavoro.
• Conoscenza operativa dei sistemi SAP Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1/B2).
• Competenze contabili.
• Team working e gestione dello stress.
• Capacità relazionali e comunicative.
• Problem solving.
• Pianificazione, organizzazione e monitoraggio.

Benefit

• Contratto : Inserimento diretto
• Orario di lavoro : 8:00 – 17:00

Required Skills:

Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in contesti aziendali strutturati. Conoscenza del diritto del lavoro; Conoscenza operativa dei sistemi SAP Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1/B2). Competenze contabili. Team working e gestione dello stress. Capacità relazionali e comunicative; Problem solving; Pianificazione, organizzazione e monitoraggio.

Required Education:

Laurea in Economia e Amministrazione d'Impresa, Servizi Giuridici per l'Impresa o Finanza o affini. È considerato titolo preferenziale il conseguimento di un Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane.

Key Skills
Employee Relations, Typing, Succession Planning, Human Resources Management, Military Experience, Case Management, Benefits Administration, HRIS, Payroll, ADP, Human Resources, Leadership Experience Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1

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