Descrizione dell'offerta
ITT is an industrial manufacturer of critical, engineered components that serve fast-growing end markets in transportation, flow, energy, aerospace and defense. The company’s differentiation is sustained through a combination of several factors: execution, the quality of its leadership and our DNA as an engineering leader. We have a clear purpose as an organization: to provide our customers with cutting-edge solutions to help solve their most critical needs. The company generated 2023 revenues of $3.3 billion and is comprised of three distinct segments:
- Motion Technologies ($1.5B revenue) is a global leader in brake pads, shock absorbers and sealing solutions for the automotive and rail markets
- Industrial Process ($1.1B revenue) is a global leader in centrifugal and twin-screw pumps for the chemical, energy, mining and industrial markets
- Connect & Control Technologies ($0.7B) is a niche player in harsh environment connectors and control components in critical applications for the aerospace, defense and industrial markets
Riepilogo posizione
La risorsa assicura la gestione operativa e amministrativa dell’intero processo payroll, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze relative agli adempimenti retributivi, contributivi e fiscali.
Responsabilità essenziali
- Gestione del ciclo completo di elaborazione paghe, inclusa la raccolta, verifica e inserimento dei dati nel sistema payroll
- Elaborazione e controllo dei cedolini paga
- Calcolo contributi previdenziali e assistenziali
- Predisposizione ed invio flussi UNIEMENS
- Gestione amministrativa degli eventi di assenza (malattia, maternità, infortuni, ferie, permessi)
- Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e gestione delle variazioni contrattuali, fiscali e contributive
- Predisposizione adempimenti annuali (CU, Modello 770)
- Gestione autoliquidazione INAIL
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti retributivi e documentazione correlata
- Monitoraggio e applicazione aggiornamenti normativi in ambito lavoro, fiscale e previdenziale
Requisiti di posizione
- Esperienza consolidata (min. 4–5 anni) in ruolo analogo
- Conoscenza approfondita di:
- normativa del lavoro e legislazione previdenziale
- processi payroll e adempimenti mensili/annuali
- Autonomia nella gestione operativa delle attività di payroll
- Buona conoscenza di strumenti informatici e sistemi HR (preferibile SAP HR)
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Conoscenza della lingua inglese (livello base-intermedio)