Mynameis · Milano, Provincia di milano, Italia · · 30.000€ - 35.000€


Descrizione dell'offerta

Mynameis - società di headhunting parte del gruppo In Job Spa - specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona per storica società che opera nel settore delle macchine industriali e dei beni strumentali a Vimodrone (Milano Est):
HR Payroll & HR Cost Analyst
(Il Payroll Specialist & HR Cost Analyst contribuirà alle attività di amministrazione del personale, elaborazione paghe e analisi del costo del lavoro, garantendo l’affidabilità dei dati payroll, la qualità della reportistica e il monitoraggio dei principali KPI HR, interfacciandosi direttamente con i colleghi e con lo studio paghe esterno.
Gestione e controllo delle variabili payroll (presenze, assenze, straordinari, bonus, ecc.)
Supporto al Provider esterno nel processo di elaborazione dei cedolini paga attraverso un controllo degli output payroll e dei flussi dati
Aggiornamento dei sistemi HR e gestione anagrafiche
Analisi mensile del costo del personale
Monitoraggio degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo
Analisi di ferie, straordinari e dinamiche retributive
Predisposizione di report per le funzioni HR e Finance e per il Management
Studi in ambito economico - giuridico (diploma e/o laurea)
Conoscenza primaria dei processi di elaborazione paghe e delle principali logiche retributive, contributive ed amministrative
Esperienza in HR analytics & controlling
Familiarità con Excel e strumenti informatici payroll (es: zucchetti)
Conoscenza della lingua inglese ( plus )
Precisione, riservatezza e rispetto delle scadenze, capacità analitiche, orientamento al dato e l'interesse per l'analisi dei costi del personale, attitudini informatiche completano il profilo.
Contratto indeterminato con inserimento in un contesto aziendale strutturato
Smart working 4 giorni al mese
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

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