Descrizione dell'offerta
Client description:
L’azienda nostra cliente è un’azienda molto importante nel panorama di produzione tessile, parte di un importante Gruppo, che serve i più esclusivi brand della moda nel segmento lusso. Una realtà in continua espansione, una realtà estremamente dinamica, con una visione moderna ed in continuo miglioramento.
Sede : Correggio (RE)
Descrizione Profilo:
La figura ricercata rappresenta un professionista HR con una forte esposizione ai temi organizzativi, di people effectiveness e supporto manageriale, capace di agire come partner strategico del business nella definizione di modelli organizzativi sostenibili ed efficienti. Il ruolo richiede una combinazione equilibrata di visione organizzativa, sensibilità verso le persone e pragmatismo operativo, con l’obiettivo di accompagnare il management nell’evoluzione delle strutture, dei processi decisionali e delle dinamiche di engagement e retention.
Principali Mansioni:
- Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità
- Definizione e monitoraggio dello span of control
- Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone
- Monitoraggio e supporto su temi di retention , engagement e talenti chiave
- Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative
- Contributo allo sviluppo della leadership e dell’efficacia manageriale
- Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related
Requisiti Minimi:
- Solido mindset organizzativo e people-oriented
- Approccio pragmatico e orientato al business
- Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
- Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione
- Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo
- Decision making rapido e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti
- Approccio 80/20, orientato alle priorità e all’impatto
- Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni
- Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamento
- Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche
- Master in HR Management, Organizzazione o People Development
- Esperienza anche non senior, ma con forte esposizione a temi organizzativi
RAL compresa tra €40.000 e €50.000 commisurata all’esperienza; Sistema incentivante
Come Candidarsi:
I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum, in formato PDF, a: indicando nell’oggetto: HR
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).