Descrizione dell'offerta
Per una primaria società operante nel settore servizi di trasporto stiamo cercando una figura di
HR Organization Expert Principali responsabilità:
Disegno organizzativo: definizione e aggiornamento di organigrammi, strutture e linee di riporto; supporto a progetti di riorganizzazione e creazione/chiusura di unità organizzative.
Compliance organizzativa: presidio dell’assetto organizzativo rispetto ai requisiti normativi/regolatori e aggiornamento della documentazione ufficiale.
Job design e grading: redazione e manutenzione delle job description; gestione dei sistemi di job evaluation e grading in collaborazione con Compensation & Benefits.
Processi e governance: definizione di processi, responsabilità e livelli decisionali (RACI, deleghe); allineamento tra struttura organizzativa, processi HR e policy interne.
Change management: supporto a progetti di cambiamento organizzativo e collaborazione con HR Business Partner e line managers.
Requisiti: Solida esperienza nel ruolo maturata nell’ambito di settori regolamentati.
Inquadramento e pacchetto retributivo:
Quadro
RAL 65-70.000 €
Premio produzione
Benefit aziendali (welfare, assicurazione)
Luogo di lavoro: Milano
Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
#J-18808-Ljbffr
HR Organization Expert Principali responsabilità:
Disegno organizzativo: definizione e aggiornamento di organigrammi, strutture e linee di riporto; supporto a progetti di riorganizzazione e creazione/chiusura di unità organizzative.
Compliance organizzativa: presidio dell’assetto organizzativo rispetto ai requisiti normativi/regolatori e aggiornamento della documentazione ufficiale.
Job design e grading: redazione e manutenzione delle job description; gestione dei sistemi di job evaluation e grading in collaborazione con Compensation & Benefits.
Processi e governance: definizione di processi, responsabilità e livelli decisionali (RACI, deleghe); allineamento tra struttura organizzativa, processi HR e policy interne.
Change management: supporto a progetti di cambiamento organizzativo e collaborazione con HR Business Partner e line managers.
Requisiti: Solida esperienza nel ruolo maturata nell’ambito di settori regolamentati.
Inquadramento e pacchetto retributivo:
Quadro
RAL 65-70.000 €
Premio produzione
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Luogo di lavoro: Milano
Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
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