HR Organization & Development – Sostituzione Maternità
Descrizione dell'offerta
HR Organization & Development – Sostituzione Maternità
Chi siamo?
MAWDY SERVICES S.p.A, società di Servizi Assicurativi appartenente al gruppo assicurativo multinazionale MAPFRE, leader nel settore Automotive e specializzata in assistenza in emergenza e rischi speciali nelle aree di Soccorso Stradale, Home, Travel, Pet e Salute. Siamo un’azienda innovativa che non smette mai di crescere.
Cerchiamo un HR Organization & Development per unirsi al nostro Team di Risorse Umane per sostituzione maternità.
Il candidato ideale dovrà aver maturato un’esperienza nell’ambito di ricerca e selezione, formazione e sviluppo del personale e sarà affiancato dagli altri membri del Team HR aziendale.
Il tuo ruolo:
In qualità di HR Organization & Development, giocherai un ruolo strategico all'interno dell'azienda. Ti occuperai principalmente di:
- Supportare il team in attività di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti;
- Gestire le relazioni con i dipendenti e i manager per risolvere problemi e migliorare la soddisfazione lavorativa;
- Sviluppare e implementare politiche e procedura HR per migliorare l’efficienza e l’efficacia del team;
- Collaborare con il management per sviluppare strategie di sviluppo Risorse Umane e migliorare la performance aziendale;
- Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali;
- Collaborare alla ridefinizione di pratiche e procedure interne.
Sei il nostro candidato ideale, se possiedi:
- Esperienza pregressa in ambito HR di almeno 1 anno;
- Conoscenza delle normative e delle politiche HR;
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione;
- Autonomia e capacità decisionale.
Cosa offriamo:
- Inserimento diretto come Impiegato CCNL Commercio, a tempo determinato per sostituzione maternità con orario full-time;
- Ambiente dinamico e innovativo, dove le tue idee possono fare la differenza.
Sede di lavoro:
Verrone (BI)
Crediamo nel talento delle persone! Nella nostra politica di diversità e pari opportunità, l'inclusione è parte della nostra crescita, motivo per cui questo processo è avviato nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.