HR Manager
Descrizione dell'offerta
Synergie Italia spa, divisione Permanent , seleziona per azienda che opera nel settore metalmeccanico
HR Manager
La risorsa assumerà la responsabilità della funzione Risorse Umane, con particolare attenzione ai processi di Talent Acquisition , Employer Branding , Compensation & Benefits e allo sviluppo di strategie HR a supporto della crescita aziendale.
Nel dettaglio avrà il compito di:
Guidare la funzione HR garantendo l’allineamento delle politiche interne con la strategia aziendale.
Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione di strategie HR efficaci.
Gestire il processo di budget annuale , partecipare alla pianificazione strategica e identificare obiettivi e priorità aziendali.
Preparare report periodici, analisi e monitoraggi delle performance HR e aziendali.
Curare le relazioni con i dipendenti a tutti i livelli, garantendo un clima positivo e collaborativo.
Interfacciarsi con consulenti esterni per la gestione di questioni giuslavoristiche e legali a livello internazionale.
Elaborare proposte contrattuali per nuove assunzioni, promozioni e trasferimenti .
Individuare i fabbisogni formativi delle diverse unità di business e proporre percorsi di sviluppo e coaching per i manager.
Requisiti
Esperienza : 3–5 anni in ambito HR, preferibilmente maturata in aziende di medie dimensioni o in Agenzie per il Lavoro.
Competenze : solida conoscenza di tutte le principali aree HR, capacità di progettare processi e procedure, eccellenti doti comunicative e relazionali.
Formazione : laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; master in HR Management considerato un plus.
Lingue : buona conoscenza della lingua inglese, che verrà verificata in sede di colloquio.
Altre informazioni
Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell'azienda; il packaging retributivo sarà commisurato all'esperienza;
Orario: full time da lunedì a venerdì su orario centrale;
Luogo di lavoro: Torino Nord
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004