Hr Manager - Sostituzione Maternità

adesso.It, Agile Digital Factory specializzata nella realizzazione di progetti di innovazione basati sulle tecnologie digitali, è la filiale italiana del gruppo adesso SE, tra i principali player ICT a livello europeo, quotato alla Borsa di Francoforte, con oltre 10.000 dipendenti e un fatturato annuo superiore al miliardo di euro.

Nell’ambito di una sostituzione maternità , ricerchiamo una/un HR Manager con forte interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR e che accompagni l’organizzazione nella ricerca, nella crescita e nello sviluppo delle persone, supportando team e management in un contesto di consulenza tecnologica in continua evoluzione, basato su agile, collaborazione e trasparenza ma anche su innovazione ed evoluzione.

La persona selezionata avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione end-to-end del processo di recruiting, con focus su profili tech (software developer e software architect), in collaborazione con i leader dei centri di competenza, dedicati allo sviluppo delle persone e all’adozione di metodologie Agile e soluzioni digitali innovative.
• Collaborazione continua con team di delivery e management, per supportare il benessere, l’efficacia e la sostenibilità dei team.
• Supporto ai manager nella gestione delle dinamiche di team, favorendo comunicazione aperta, feedback continuo e allineamento sugli obiettivi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e definizione del budget formazione, coordinando fornitori interni ed esterni e implementando i percorsi formativi.
• Eventuale gestione di piani di finanziamento della formazione (fondi interprofessionali o strumenti analoghi).
• Supporto nella preparazione di presentazioni, report, analisi e materiali HR destinati a management e team.

La/Il candidata/o ideale:

• Ha esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di consulenza tecnologica o digitale.
• Conosce i processi di recruiting di profili ICT e le dinamiche del mercato tech.
• Agisce come HR Business Partner, collaborando con team, management e leader dei centri di competenza per tradurre le esigenze organizzative in azioni concrete.
• È in grado di lavorare con riservatezza e organizzazione, gestendo priorità multiple in un contesto dinamico.
• Ha un approccio fortemente collaborativo, promuovendo fiducia, trasparenza e feedback continuo all’interno dei team.
• Mostra interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR.
• Ha familiarità con metodologie Agile e contesti di consulenza orientati alla collaborazione e all’innovazione.
• Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.
• Condivide i valori di trasparenza, responsabilità condivisa e miglioramento continuo come leve per creare valore nel lungo periodo.

Requisiti preferenziali

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza pregressa in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti IT o consulenziali

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DLgs 215/03 e 216/03.

Si richiede l’invio di un curriculum vitae con dettaglio dell’esperienza maturata.

L’informativa privacy è disponibile al link: