Hr Manager

Descrizione del ruoloLa tua nuova azienda per la filiale italiana di un gruppo internazionale di produzione specializzato in materiali avanzati per l'industria della ceramica, stiamo cercando un HR Manager. Il ruolo si riferisce funzionalmente al Direttore HR EMEA, con una linea di riferimento al Direttore Generale, e guida una squadra di due persone. Sarà responsabile dell’intero spettro delle attività HR: reclutamento, valutazione delle prestazioni e delle retribuzioni, processi disciplinari, formazione e sviluppo, e gestione delle relazioni sindacali. Il ruolo ha un forte focus operativo e richiede competenza pratica nelle pratiche e nei processi HR di base.Responsabilità chiaveGuidare e sorvegliare tutte le operazioni HR, assicurando un'esecuzione efficiente e conforme lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.Gestire le tematiche di relazioni con i dipendenti, inclusi azioni disciplinari, indagini e rappresentanza dell'organizzazione in udienze formali.Agire come punto di contatto principale per i sindacati, gestendo attivamente le negoziazioni, inclusi scenari complessi come le ristrutturazioni.Supervisare e guidare i processi di payroll (gestiti da terzi), garantendo precisione, conformità e una solida comprensione dei fondamenti del payroll.Supportare e contribuire alla pianificazione del budget della forza lavoro, al monitoraggio dei costi e alla pianificazione del personale, con la capacità di tracciare le variazioni e fornire analisi e reporting HR strutturati.Collaborare con la funzione HR Corporate su iniziative di gestione del talento e pianificazione della successione.Progettare e implementare strategie di retention dei dipendenti in linea con le priorità di business.Revisionare, monitorare e migliorare costantemente le politiche e i processi HR.Assicurare la piena conformità legale monitorando e implementando tutti i requisiti di legge applicabili.Guidare e supportare le iniziative di trasformazione e gestione del cambiamento.Condurre l'implementazione di progetti HR corporate chiave (es. gestione delle prestazioni, sviluppo del talento, trasformazione organizzativa).Requisiti10+ anni di esperienza in ruoli simili entro ambienti manifatturieri di medio‑struttura, preferibilmente in un'organizzazione a matrice.Solida esperienza operativa HR con conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle fondamenta HR (background da consulente del lavoro è desiderabile).Esperienza comprovata nei processi di gestione del payroll (conoscenza pratica richiesta, anche se non si predispone a elaborare direttamente il payroll).Comprensione solida dei processi di budgeting HR, controllo dei costi e reporting/analisi (forti competenze Excel sono essenziali).Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella conduzione di negoziazioni, inclusi contesti di ristrutturazione.Precedente coinvolgimento nella guida di iniziative di trasformazione e cambiamento organizzativo.Esperienza nell'implementazione di programmi e progetti HR corporate.BeneficiIl cliente offre visibilità all'interno di un gruppo internazionale in crescita.La retribuzione sarà commisurata all'esperienza del candidato.Luogo di lavoro: provincia di Modena meridionaleIntervallo salariale: 60.000 € - 80.000 € + MBO + auto aziendaleCandidati di entrambi i sessi, dopo aver letto l'informativa sulla privacy obbligatoria al sito www.Hays.It, sono invitati a inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Ref. 951875) e segnando il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge 196/03. Autorizzazione Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 aprile 2008. #J-18808-Ljbffr