Hr Manager

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 26 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia.

Per il potenziamento del nostro organico, stiamo cercando un HR MANAGER da inserire presso la filiale di Schio (VI).

La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e supervisionare tutti i processi relativi alla gestione delle risorse umane provvedendo alle attività di reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali. Operando a stretto contatto con la Direzione e con la struttura operativa, sarà supportata da un HR Generalist e contribuirà attivamente al rafforzamento della funzione HR a livello organizzativo e culturale.

Principali responsabilità:

• Promuovere e diffondere la mission e la vision aziendale;
  
• Coordinare e supervisionare tutte le attività dell’ufficio HR e dell’ufficio personale;
  
• Interfacciarsi con le figure manageriali per raccogliere i fabbisogni di risorse per lo sviluppo dell’azienda;
  
• Monitorare il clima aziendale e proporre azioni per migliorare la retention;
  
• Progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per accrescere le competenze dei dipendenti e l’employer branding;
  
• Strutturare e gestire i processi di selezione, onboarding e percorsi di carriera;
  
• Gestire situazioni di conflitto interpersonale e organizzativo;
  
• Promuovere la valorizzazione dei talenti e la crescita interna;
  
• Definire ruoli e profili professionali e le relative job descriptions;
  
• Garantire il rispetto delle policy aziendali e della compliance di gruppo;
  
• Analizzare e gestire le politiche retributive e i sistemi premianti e i relativi KPI di meritocrazia
• Supervisionare l’amministrazione del personale, inclusi aspetti contrattuali, orari, permessi e adempimenti sanitari;
  
• Monitorare gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro;
  
• Relazionarsi con le varie funzioni aziendali (commerciale, amministrazione, finanza, direzione generale) e con consulenti esterni (legale, previdenziale, formazione, selezione, outplacement) in base alle necessità del momento;
  
• Collaborare conla Direzione nella definizione del budget HR e nella reportistica periodica.

Requisiti:

• Laurea triennale (Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o altro campo pertinente);
  
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali all’interno di contesti aziendali strutturati;
  
• Fluente conoscenza della lingua inglese (sia scritta che orale);
  
• Disponibilità afrequenti trasferte presso le diverse sedi aziendali
• Spiccate competenze relazionali e capacità di sviluppare rapporti efficaci a tutti i livelli organizzativi;
  
• Capacità di operare in modo strutturato e orientato agli obiettivi;
  
• Proattività, autonomia decisionale e attitudine al problem solving;
  
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente, ottimizzando tempi e risorse.

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91.