Descrizione dell'offerta
Il team
Finance & Accounting di Grafton , brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food & beverage una figura di:
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Organization Growth & Communication Manager
per la sede di Imola (1 giorno di smart working). La figura, riportando direttamente al Sr Director People & Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo
·
Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative. ·
Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. ·
Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità Area Comunicazione
·
Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management. ·
Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento. Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Requisiti Richiesti ·
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1. Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale Approccio maturo e orientato ai risultati
Si offre: ·
CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2 ·
RAL circa 50.000€ (definita in base a esperienza e mansioni previste) ·
Performance bonus, welfare aziendale, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. xykwogc Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Finance & Accounting di Grafton , brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food & beverage una figura di:
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Organization Growth & Communication Manager
per la sede di Imola (1 giorno di smart working). La figura, riportando direttamente al Sr Director People & Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo
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Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative. ·
Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. ·
Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità Area Comunicazione
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Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management. ·
Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento. Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Requisiti Richiesti ·
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1. Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale Approccio maturo e orientato ai risultati
Si offre: ·
CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2 ·
RAL circa 50.000€ (definita in base a esperienza e mansioni previste) ·
Performance bonus, welfare aziendale, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. xykwogc Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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