HR Manager - prov. di Cuneo Sud

• Ruolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo
• Contesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo

Azienda

La realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.

Offerta

La figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse.

• Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale
• Presidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni
• Supportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone
• Supervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativa
• Gestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoro
• Monitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management
• Curare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenze
• Gestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale
• Monitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramento
• Collaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR
• Fornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali

Competenze ed esperienza

La ricerca è rivolta a persone che presentino le seguenti caratteristiche:

• Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati
• Solida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro)
• Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)
• Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo
• Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e al business
• Ottime capacità organizzative, analitiche e di problem solving
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Formazione coerente con il ruolo

Completa l'offerta

Parte retributiva e contrattuale

• Contratto: Tempo indeterminato
• RAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienza
• Benefit: ticket
• Smart working: non ancora regolamentato

Proposta coerente con un ruolo di responsabilità e con un contesto strutturato e stabile.

Sede di lavoro: area sud-occidentale della provincia di Cuneo

Cosa offre l'azienda in più

• Possibilità di incidere concretamente sui processi HR
• Elevato livello di autonomia operativa
• Confronto diretto con il management
• Contesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo
• Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo
• Cultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati

Se pensi di essere il candidato ideale per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.