Hr Manager | People & Talent Acquisition

HR Manager | People & Talent AcquisitionVuoi guidare persone, cultura e strategia HR in un’azienda strutturata e in forte crescita?Qui le tue decisioni avranno un impatto concreto sull’organizzazione, sullo sviluppo dei talenti e sui prossimi obiettivi aziendali. Avrai autonomia, responsabilità e la possibilità di costruire una funzione People capace di accompagnare circa 200 persone verso una nuova fase di crescita. Chi è MatchGuru?MatchGuru è il punto di contatto con il tuo lavoro dei sogni.Con un network di recruiter specializzati rendiamo il recruiting più veloce, mirato e trasparente.Aiutiamo le persone a trovare opportunità in linea con le proprie ambizioni e le aziende a trovare i candidati giusti.⭐ L’opportunità Dove: Milano, Lombardia Ruolo: HR Manager, con riporto diretto alla Direzione Settore: Software house – SaaS e progetti custom B2B Modalità: Ibrida Perché questa posizione contaL’azienda è una software house italiana fondata nel 2012, oggi composta da circa 200 persone. Sviluppa piattaforme SaaS e soluzioni su misura per clienti enterprise nei settori fintech e retail.Dopo due anni di crescita a doppia cifra, prevede circa 40 nuove assunzioni in ambito tech nei prossimi 12 mesi. Per sostenere questa evoluzione, cerca una figura che sappia strutturare e guidare la funzione People, trasformando la crescita in processi solidi, cultura condivisa e valore reale per le persone.Lavorerai a stretto contatto con la Direzione e con i team leader, avrai autonomia sulla funzione HR e guiderai un piccolo team già avviato. Le tue responsabilità includeranno… -

Definire e guidare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali -

Coordinare i processi di recruiting e selezione, presidiando l’intero ciclo di talent acquisition -

Gestire lo sviluppo, la formazione e la retention delle persone -

Curare i processi di performance management e valutazione -

Sviluppare iniziative di employer branding ed engagement -

Presidiare il budget, i KPI e il reporting della funzione HR -

Garantire la corretta gestione degli aspetti contrattuali e normativi, in raccordo con i consulenti del lavoro Potresti fare match con questa posizione se… -

Hai una laurea in ambito umanistico, economico o giuridico -

Hai preferibilmente una specializzazione in ambito HR -

Hai maturato esperienza in ruoli HR manageriali o caratterizzati da responsabilità crescenti -

Conosci in modo approfondito i processi di talent acquisition, sviluppo e gestione delle persone -

Hai dimestichezza con la normativa del lavoro e con i principali CCNL -

Possiedi capacità di leadership, solide doti relazionali e sai dialogare con la Direzione -

Hai una buona conoscenza della lingua inglese Ma andiamo al sodo: ecco cosa ti offrono -

Contratto a tempo indeterminato -

RAL indicativa compresa tra 50.000 e 65.000 euro lordi annui, definita in base all’esperienza -

Sistema di incentivazione legato agli obiettivi, con MBO -

Modalità di lavoro ibrida -

Welfare aziendale -

Piano di formazione manageriale -

Riporto diretto alla Direzione -

Reale autonomia decisionale nella gestione della funzione HR -

Responsabilità sulla guida di un piccolo team già avviato Se ti riconosci in questo profilo, candidati subito.Potrebbe essere il colpo di fulmine che stavi aspettando.ps. Se conosci qualcuno che direbbe “sono io!”, presentacelo!Proviamo a matchare?

Ricorda di esplicitare nel CV il tuo consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.LGS. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, in accordo con la normativa vigente (L.903/77).