Descrizione dell'offerta
HR Manager Payroll Specialist – Settore Edilizia e Costruzioni
Per azienda cliente strutturata, operante nel settore dell#39;edilizia e delle grandi costruzioni su tutto il territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager / Payroll Specialist con comprovata esperienza nell#39;amministrazione del personale e nella gestione payroll.
Mansionario e Responsabilità
Gestione completa del ciclo di elaborazione paghe e rilevazione presenze.
Controllo, verifica e lettura approfondita dei cedolini paga per il personale di cantiere e di sede.
Gestione degli adempimenti amministrativi periodici e annuali (Uniemens, CU, 770, autoliquidazione INAIL).
Supervisione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Cassa Edile).
Monitoraggio e applicazione delle normative del lavoro e dei contratti collettivi di riferimento.
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi giuslavoristici minori.
Requisiti richiesti Esperienza:
Almeno 3-5 anni nel ruolo di Payroll Specialist o HR Admin in contesti aziendali strutturati o studi professionali.
Competenze tecniche:
Ottima capacità di lettura e controllo della busta paga; conoscenza dei principali software gestionali di elaborazione paghe (es. Zucchetti, TeamSystem, ADP).
Conoscenza CCNL:
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Edilizia e/o CCNL Metalmeccanica.
Soft Skills:
Precisione, riservatezza, spiccate doti organizzative e capacità di problem solving.
Cosa offriamo
Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato di 6-12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
Inquadramento contrattuale di ingresso, commisurato all’esperienza:
CCNL Edilizia (Industria/Artigianato): Livello 2° o 3° | RAL orientativa: €26.000 – €32.000
CCNL Metalmeccanica (Industria): Livello D2 (ex 3°) o C1 (ex 4°) | RAL orientativa: €27.000 – €33.000
Percorso di crescita interno di una realtà solida e in forte espansione a livello nazionale che corrisponderà anche a crescita economica.
Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali.
Sede di lavoro GRAVINA IN PUGLIA (BA)
Tipologia contrattuale Tempo Determinato (6-12 mesi) finalizzato all’inserimento a Tempo Indeterminato
Equal Opportunity Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
Mansionario e Responsabilità
Gestione completa del ciclo di elaborazione paghe e rilevazione presenze.
Controllo, verifica e lettura approfondita dei cedolini paga per il personale di cantiere e di sede.
Gestione degli adempimenti amministrativi periodici e annuali (Uniemens, CU, 770, autoliquidazione INAIL).
Supervisione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Cassa Edile).
Monitoraggio e applicazione delle normative del lavoro e dei contratti collettivi di riferimento.
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi giuslavoristici minori.
Requisiti richiesti Esperienza:
Almeno 3-5 anni nel ruolo di Payroll Specialist o HR Admin in contesti aziendali strutturati o studi professionali.
Competenze tecniche:
Ottima capacità di lettura e controllo della busta paga; conoscenza dei principali software gestionali di elaborazione paghe (es. Zucchetti, TeamSystem, ADP).
Conoscenza CCNL:
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Edilizia e/o CCNL Metalmeccanica.
Soft Skills:
Precisione, riservatezza, spiccate doti organizzative e capacità di problem solving.
Cosa offriamo
Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato di 6-12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
Inquadramento contrattuale di ingresso, commisurato all’esperienza:
CCNL Edilizia (Industria/Artigianato): Livello 2° o 3° | RAL orientativa: €26.000 – €32.000
CCNL Metalmeccanica (Industria): Livello D2 (ex 3°) o C1 (ex 4°) | RAL orientativa: €27.000 – €33.000
Percorso di crescita interno di una realtà solida e in forte espansione a livello nazionale che corrisponderà anche a crescita economica.
Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali.
Sede di lavoro GRAVINA IN PUGLIA (BA)
Tipologia contrattuale Tempo Determinato (6-12 mesi) finalizzato all’inserimento a Tempo Indeterminato
Equal Opportunity Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
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