HR Manager

Per rinomata azienda operante nel settore commercio, ricerchiamo una figura di Responsabile Risorse Umane che, a riporto diretto della Direzione Generale, abbia la responsabilità dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione a formazione, amministrazione del personale e organizzazione interna.

Le mansioni principali saranno:

• Pianificazione delle attività di ricerca del personale, individuando i canali più adatti (strumenti digitali, reti territoriali, collaborazioni esterne) per la copertura di ruoli temporanei e permanenti.
• Sviluppo di iniziative per attrarre candidati qualificati, attraverso azioni di visibilità aziendale, contenuti mirati e strumenti per intercettare profili strategici o difficili da reperire.
• Mappatura dei fabbisogni di personale, anche valutando l'internalizzazione di funzioni oggi esternalizzate.
• Gestione dell’intero iter di selezione, dalla valutazione preliminare dei CV allo svolgimento di colloqui individuali e di gruppo, fino alla definizione del candidato idoneo in coordinamento con i responsabili.
• Organizzazione dei percorsi di inserimento, strutturando attività e strumenti che facilitino l’apprendimento dei nuovi assunti e ne favoriscano l’efficace integrazione.
• Rilevazione dei bisogni formativi e realizzazione di programmi di crescita professionale su temi tecnici e manageriali, con particolare attenzione alle competenze relazionali e ai ruoli diversi.
• Monitoraggio delle performance interne, gestione dei cicli di valutazione, rilevazione dei KPI e definizione di sistemi di riconoscimento e incentivazione.
• Supporto operativo ai responsabili di settore nella gestione quotidiana del personale (turnistica, presenze, problematiche contrattuali).
• Supervisione delle attività con stakeholder interni (amministrazione) ed esterni (studio paghe, consulente del lavoro), tra cui pratiche contrattuali, aspetti retributivi, benefit, obblighi normativi e utilizzo di sistemi gestionali.
• Collaborazione con la Direzione per la definizione di linee guida HR, la predisposizione dei budget e l’analisi dei costi, compresa la lettura dei dati economici.
• Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e progettazione di iniziative a supporto del benessere organizzativo, dell’inclusione e del coinvolgimento dei team.

I principali requisiti sono:

• Esperienza comprovata nella gestione delle attività di ricerca e selezione, e conoscenza approfondita dei temi legati alla gestione payroll ed alla contrattualistica.
• Approccio estremamente hands-on ed orientato all'implementazione di nuove policy e ristrutturazione delle pratiche esistenti, con focus proattivo e propositivo.
• Disponibilità full time al lavoro in presenza presso la sede aziendale.