HR MANAGER

HR Manager Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager.

Responsibilities

Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del Gruppo

Definizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all’intera popolazione aziendale

Supervisione delle attività di Talent Acquisition

Supervisione del processo Payroll e dei relativi fornitori

Gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esterno

Interfaccia costante con il management per la definizione e l’implementazione delle strategie HR

Monitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management.

Your Profile

Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttivi

Esperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HR

Consolidata esperienza nell’analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management

Laurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalenti

Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management.

Inquadramento e Retribuzione CCNL: metalmeccanico industria

Inquadramento: B3/Quadro

Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. Il posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo.

Benefit auto

Sede di lavoro Milano e provincia di Como.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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