HR MANAGER (Milano)

Per un nostro Cliente, realtà associativa di rilievo nel panorama sportivo, con un organico di circa 100 dipendenti e un contesto caratterizzato da forte esposizione mediatica e istituzionale, siamo alla ricerca di un/a:

La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di progettare e strutturare “ex novo” la funzione HR, diventando il punto di riferimento per tutte le tematiche di gestione e sviluppo del personale.

Il ruolo prevede il supporto alla governance e al management nella gestione di professionisti altamente specializzati, all’interno di un contesto particolarmente dinamico e ad alta visibilità.

Principali responsabilità

• Gestione del Personale: affiancare la Direzione Generale nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
• Organizzazione e Sviluppo HR: presidiare e sviluppare la funzione HR, contribuendo all’evoluzione organizzativa della struttura;
• Compliance e Amministrazione HR: garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e degli aspetti normativi e contrattuali;
• Recruiting & Onboarding: gestire i processi di selezione, inserimento e retention del personale;
• Processi e Benessere organizzativo: promuovere strumenti e processi orientati all’efficienza organizzativa e al benessere delle persone;
• Reporting e KPI: monitorare costi del personale e principali indicatori HR e organizzativi;
• Relazione con i fornitori: curare i rapporti con consulenti esterni;
• Gestione del Contesto Organizzativo: operare efficacemente in un ambiente ad alta esposizione istituzionale e relazionale.

Profilo ricercato

• Esperienza in ruoli HR all’interno di realtà sportive, associative, mediatiche o caratterizzate da elevata esposizione istituzionale, oppure in società di consulenza
• Capacità di gestire l’intero processo di recruiting
• Conoscenza dei processi formativi e dei sistemi di performance management
• Esperienza nella redazione di policy HR
• Dimestichezza con strumenti digital HR
• Passione per lo sport
• Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici
• Eccellenti capacità comunicative
• Empatia, ascolto, capacità di mediazione
• Visione strategica e pragmatismo operativo
• Proattività, creatività, orientamento al problem solving
• Attitudine all’innovazione e al cambiamento

Si offre un contratto a tempo indeterminato.