Hr Manager

HR Manager

Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi.

Principali responsabilità:

Sviluppo della funzione HR

• Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità.
• Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting.
• Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.

Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo

• Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance.
• Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave.
• Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business.
• Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.

Compensation & Welfare

• Definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit.
• Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.

Organizzazione e Processi

• Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli.
• Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.

Amministrazione e gestione del personale

• Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale.
• Gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.

Caratteristiche professionali/personali:

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail.
• Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business.
• Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
• Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento.
• Visione strategica e capacità di execution.
• Leadership e autorevolezza.
• Problem solving e orientamento al risultato.
• Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione.
• Buona padronanza della lingua inglese

Sede di lavoro: Marche

RIF. PA56044

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, Roma

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS