Descrizione dell'offerta
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection , per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Manager .
La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare l’intera funzione Risorse Umane, supervisionando il ciclo di vita del dipendente e contribuendo attivamente all’evoluzione organizzativa dell’azienda, con particolare focus sull’ottimizzazione dei processi HR, sul welfare aziendale e sul controllo dei costi del personale.
Gestione Operativa: Coordinare le attività quotidiane dell'ufficio HR, mappando e ottimizzando i flussi di lavoro (onboarding, offboarding, policy aziendali) e supervisionando la reportistica relativa a presenze, ferie e permessi.
Recruiting: Supportare strategicamente le attività di Ricerca & Selezione, collaborando con il management nella definizione dei profili e coordinando i rapporti con società di selezione e agenzie esterne.
Sviluppo e Formazione: Progettare e implementare percorsi di formazione continua e sviluppo del personale, identificando i fabbisogni formativi e supportando processi di performance management, retention e crescita interna.
Controllo di Gestione HR: Monitorare e analizzare i costi del personale, elaborando budget e forecast in collaborazione con l'area Finance. Compliance Giuslavoristica: Assicurare il rispetto delle normative vigenti e del CCNL di riferimento, fornendo consulenza interna su tematiche contrattuali e disciplinari (la posizione non prevede la gestione delle trattative sindacali).
Esperienza di minimo 8/10 anni nel ruolo di HR Manager maturata all’interno di contesti strutturati.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all'esperienza pregressa maturate nel ruolo.
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.
La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare l’intera funzione Risorse Umane, supervisionando il ciclo di vita del dipendente e contribuendo attivamente all’evoluzione organizzativa dell’azienda, con particolare focus sull’ottimizzazione dei processi HR, sul welfare aziendale e sul controllo dei costi del personale.
Gestione Operativa: Coordinare le attività quotidiane dell'ufficio HR, mappando e ottimizzando i flussi di lavoro (onboarding, offboarding, policy aziendali) e supervisionando la reportistica relativa a presenze, ferie e permessi.
Recruiting: Supportare strategicamente le attività di Ricerca & Selezione, collaborando con il management nella definizione dei profili e coordinando i rapporti con società di selezione e agenzie esterne.
Sviluppo e Formazione: Progettare e implementare percorsi di formazione continua e sviluppo del personale, identificando i fabbisogni formativi e supportando processi di performance management, retention e crescita interna.
Controllo di Gestione HR: Monitorare e analizzare i costi del personale, elaborando budget e forecast in collaborazione con l'area Finance. Compliance Giuslavoristica: Assicurare il rispetto delle normative vigenti e del CCNL di riferimento, fornendo consulenza interna su tematiche contrattuali e disciplinari (la posizione non prevede la gestione delle trattative sindacali).
Esperienza di minimo 8/10 anni nel ruolo di HR Manager maturata all’interno di contesti strutturati.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all'esperienza pregressa maturate nel ruolo.
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Manager - Legal a Bologna, Provincia di bologna
Sei alla ricerca di una posizione come HR Manager - Legal presso Randstad Professional Italia a Bologna? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 55.000€ – 65.000€ EUR
Competenze valorizzate
- Risorse Umane
Lavorare a Bologna
Bologna è una delle città con il più basso tasso di disoccupazione in Italia, forte nel manifatturiero, logistica e agroalimentare.