HR Manager | Hospitality

In alcuni contesti, le Risorse Umane non svolgono una semplice funzione di supporto ma rappresentano la vera e propria chiave che permette alle stagioni di partire forti, procedere senza indugi e chiudersi con successo.

Il talento, in questi casi, va cercato, accolto, gestito e trattenuto e, per farlo, servono strumenti, esperienza e visione.

ll nostro cliente è un gruppo italiano con solide radici nel settore industriale che nel tempo ha saputo diversificare con successo i propri investimenti, affermandosi anche nel mondo dell’hospitality con strutture di alto livello distribuite tra il Nord e il Centro Italia.

L’azienda è oggi in una fase di rafforzamento delle proprie funzioni corporate, con un obiettivo preciso: non solo attrarre per la propria struttura i collaboratori giusti attraverso attività recruiting mirato, ma anche costruire una gestione strutturata e continuativa delle risorse stagionali, capace di valorizzarle e fidelizzarle nel tempo, grazie a un presidio HR solido, moderno ed efficace.

Per questo, cerchiamo un/una HR Manager con responsabilità operativa e strategica sul recruiting e la gestione delle risorse stagionali.

Sede: Isola di Albarella - Provincia di Rovigo

Dimensioni azienda: Durante il periodo di alta stagione, il Resort raggiunge un organico di circa 200 collaboratori

Consolidato di Gruppo: più di 7 Mld di €

Natura del ruolo: Nuovo ruolo, inserimento strategico a rinforzo dell’area HR

IL TUO NUOVO LAVORO

Come HR Manager, sarai il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane. Lavorerai a stretto contatto con la direzione, le figure amministrative HR e i manager operativi della struttura con l’obiettivo di pianificare, strutturare e implementare un sistema HR solido, efficiente e in linea con il livello del servizio offerto.

Le tue principali responsabilità includeranno:

• Processi di Recruiting & Selezione
• Attivazione e utilizzo di una piattaforma ATS per gestire i flussi di candidatura
• Redazione e aggiornamento delle job description sulla base delle necessità della struttura
• Riposizionamento del brand aziendale in ambito HR e sviluppo della comunicazione interna ed esterna in sinergia con la direzione
• Strutturazione del processo di onboarding, accoglienza e formazione

HARD & SOFT SKILLS

• Esperienza consolidata in ruoli HR nei settori turismo o hotellerie
• Conoscenza approfondita del CCNL Turismo e dei processi legati alla contrattualistica stagionale
• Esperienza in attività di recruiting e gestione del personale implementando procedure, ATS e sistemi HR strutturati
• Conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con figure professionali eterogenee

COSA OFFRIAMO

• Un ruolo chiave e visibile all’interno di un’organizzazione strutturata con la possibilità di costruire processi e lasciare un’impronta significativa
• L’appartenenza ad un gruppo solido, con una forte cultura aziendale e attenzione alla qualità dei servizi e del personale

ED ORA?

Invia la tua candidatura applicando direttamente (Apply now) al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a