HR Manager

Per uno dei nostri progetti infrastrutturali situati nel Nord Italia, cerchiamo una risorsa di HR Manager che verrà inserita nello staff di commessa e si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinando i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale. Principali attività

Assicurare una corretta gestione delle attività di amministrazione del personale, gestendo i rapporti con istituzioni, enti ed uffici locali; Aggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici; Coordinare le attività di staffing del personale di commessa, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla pianificazione di commessa; Supportare il Direttore AFC nella gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter o dei Soci; Gestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….); Gestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali; Monitorare le scadenze periodiche riferendo ai Responsabili gerarchici e di funzione; Requisiti richiesti:

Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 8/10 anni all’interno di aziende di costruzioni specializzate in ingegneria civile e infrastrutture complesse; Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti; Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa; Buona padronanza del pacchetto Office. Completano il profilo:

Disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale; Precisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze; Ottimo standing, doti relazionali e comunicative; Attitudine al problem solving, unita ad un atteggiamento positivo e costruttivo. Per tale ruolo prevediamo di inquadrare la risorsa nell’ambito del: CCNL Edilizia Tipologia contrattuale : Tempo indeterminato Trattamento economico:

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 65.000. Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

#J-18808-Ljbffr