HR Manager

Per importante azienda cliente operante nella fornitura di servizi digitali e informatici ricerchiamo un/una HR Manager che avrà il compito di:

• Strutturare e rafforzare la funzione in azienda
• Inserirsi come interfaccia autorevole e di riferimento nel dialogo fra dipendenti e direzione

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Assicurare un collegamento costante tra i vertici dell’azienda e i dipendenti;
• Sviluppare, di concerto con i vertici aziendali, le politiche relative al personale assicurandone l’applicazione;
• Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale;
• Rilevare le necessità formative dei dipendenti ed elaborare piani di formazione;
• Definire criteri e programmi di sviluppo delle carriere e politiche retributive confrontandosi con la Direzione;
• Realizzare iniziative per diffondere i valori aziendali, monitorando il clima aziendale; - Supervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane;
• Fornire supporto ai colleghi/alle colleghe su politiche aziendali e sulle normative di riferimento;
• Interfacciarsi con lo studio paghe per quanto riguarda stipendi, ccnl e questioni legate al diritto del lavoro;
• Occuparsi del monitoraggio degli aspetti normativi in materia sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008);
• Incrementare l’attrattività dell’azienda, lavorando sul benessere del personale;
• Individuare strategie finalizzate a diminuire il processo di turnover lavorativo;
• Monitorare il processo di mantenimento delle certificazioni SA8000 e PDR125
• Occuparsi di offrire supporto ai colleghi senior, middle e junior dell’ufficio HR sulle attività da svolgere.

La persona potrà contare sul supporto dell’ufficio legale interno, per la parte contrattualistica e di gestione dei contenziosi, e di uno studio di consulenti esterni, per la parte payroll.

JOB PROFILE

Ricerchiamo un/una:

• Professionista con esperienza significativa nel ruolo
• Con laurea in giurisprudenza, eventuale abilitazione all’esercizio della professione del Consulente del lavoro, Master in Human Resources
• Conoscenza e uso dei principali sistemi di valutazione del personale (MBO, KPI; Feedback 306°) e degli strumenti HR Analytics per il monitoraggio delle performance
• Conoscenza delle normative in materia di sicurezza (D.Lgs. 81/2008)
• Residenza o domicilio in zona per garantire presenza costante in azienda
• Completano il profilo pensiero logico, doti di riservatezza, precisione, empatia, problem solving, capacità di gestione delle situazioni stressanti, predisposizione al lavoro in team

Condizioni indicative di inserimento

• Contratto di tipo subordinato, a tempo indeterminato, full time, con relativo periodo di prova (CCNL applicato COMMERCIO TERZIARIO)
• RAL indicativa € 50.000 – 60.000
• Inserimento in azienda previsto per fine 2025/inizio 2026