HR Manager

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:

Missione

La figura di People & Culture Manager ha la responsabilità di sviluppare, valorizzare e accompagnare le persone dell’hotel, promuovendo una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata all’eccellenza del servizio e all’esperienza dell’ospite.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di recruiting e di selezione, in collaborazione con i responsabili di reparto.
• Curare i programmi di onboarding, assicurando un inserimento efficace e coerente con i valori aziendali.
• Pianificare e coordinare attività di formazione e di sviluppo delle competenze, favorendo la crescita professionale delle persone.
• Supportare i manager di reparto nella gestione dei team, nelle dinamiche relazionali e organizzative.
• Promuovere iniziative di engagement, di benessere organizzativo e di cultura aziendale.
• Gestire gli aspetti di amministrazione del personale, garantendo la conformità al CCNL Turismo e alla normativa vigente.
• Monitorare le performance individuali e di team, definendo piani di sviluppo e crescita.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero o hospitality.
• Ottima conoscenza del CCNL Turismo.
• Spiccate doti relazionali, organizzative e di ascolto.
• Capacità di lavorare in modo trasversale con tutti i reparti.
• Italiano e inglese fluenti (scritti e orali).

Requisiti

• Esperienza minima di almeno 3 anni in HR, preferibilmente nel settore alberghiero o hospitality.
• Ottima conoscenza del CCNL Turismo.
• Spiccate doti relazionali, organizzative e di ascolto.
• Capacità di lavorare in modo trasversale con tutti i reparti.
• Italiano e inglese fluenti (scritti e orali).

Nota

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.