HR Manager

La divisione Finance di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente attiva nel settore ingegneristico, una figura di:

HR Manager

La figura ricercata avrà la responsabilità delle seguenti attività:

• Gestione completa del ciclo HR a 360°, con presidio sia delle attività hard sia delle dinamiche organizzative e gestionali della funzione Risorse Umane.
• Coordinamento operativo di risorse HR interne, assicurando organizzazione, pianificazione delle attività e sviluppo del team.
• Supervisione dell’amministrazione del personale: contrattualistica, assunzioni, proroghe, cessazioni, gestione presenze, adempimenti normativi e rapporto con consulenti esterni/payroll provider, supportando la Direzione nella pianificazione economica, forecast e ottimizzazione degli organici.
• Coordinamento e controllo del processo payroll, verifica cedolini, gestione costo del lavoro, budgeting del personale e monitoraggio dei principali KPI HR.
• Gestione delle relazioni sindacali e presidio degli aspetti giuslavoristici, garantendo conformità normativa e aggiornamento continuo rispetto alla legislazione del lavoro.
• Supporto ai manager di funzione nella gestione delle persone, dei processi organizzativi, delle criticità operative e delle dinamiche di performance.
• Gestione dei processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento del personale tecnico, operativo e impiegatizio.
• Presidio delle attività di formazione, sviluppo organizzativo, talent management e iniziative di engagement aziendale.
• Collaborazione con il management nella definizione di policy HR, procedure interne e processi di miglioramento organizzativo coerenti con la crescita aziendale.

Profilo ideale

• Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR generalist o HR management, con responsabilità diretta su processi HR completi.
• Provenienza preferibilmente da contesti construction, industriali, impiantistici, manifatturieri o realtà caratterizzate da forte componente operativa e di cantiere.
• Solida competenza in amministrazione del personale, payroll, normativa giuslavoristica e gestione del costo del lavoro.
• Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di interlocutori a differenti livelli organizzativi.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di leadership, e forte orientamento al business.

Sede: Roma