Hr & Legal Specialist (Generalista Operativo)

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HR & Legal Specialist (Generalista Operativo)

La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).

Cosa Offriamo

• Retribuzione: RAL di 27. € (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore.
• Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.
• Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali)
• CCNL: Autoferrotranvieri.
• Data di inizio: Da definire.

Descrizione del ruolo

La risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all'Ufficio Legale, avrà la responsabilità di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente. Il ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica e amministrativa con una operatività diretta nei processi HR (selezione, inserimento e sviluppo), assicurando la piena conformità al CCNL di settore e alle strategie aziendali.

Responsabilità principali

• Gestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding, dalla definizione del job profile alla strutturazione del piano di inserimento.
• Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni.
• Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali.
• Garantire l'aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità.
• Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull'interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri.
• Supportare l'Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari.
• Gestire gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro.
• Collaborare con l'Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni.
• Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR).
• Gestire i rapporti con Enti (INPS, INAIL, AdE, Centri per l'Impiego) e redigere reportistica dettagliata per il management.

Quali requisiti chiediamo

• Laurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente) o Consulenza del Lavoro
• Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist in contesti aziendali strutturati e in studi di consulenza del lavoro
• Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale.
• Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem).
• Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (titolo preferenziale).
• Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale).
• Capacità di passare rapidamente dall'analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR.
• Precisione, attenzione ai dettagli e visione d'insieme dei processi aziendali.
• Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali.

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data .