Hr Legal & Payroll Manager | Hr Services & Multiples Ccnl

HR Legal & Payroll Manager | HR services & Multiples CCNL

Siamo partner al fianco di un bellissimo gruppo italiano che opera nel settore dei servizi HR. Con oltre 150 collaboratori in Italia e un fatturato consolidato che si attesta tra i 95 e i 105 Mln €, il Gruppo è oggi un player di riferimento a livello nazionale.

Trasparenza nella gestione organizzativa, strutture snelle ed estremamente efficienti, massimo rispetto della compliance nella gestione dei clienti e dei lavoratori, queste alcuni dei tratti distintivi dell’azienda.

Lavoriamo sulle funzioni trasversali di holding, stiamo ricercando una figura di HR Legal & Payroll Manager con un approccio altamente tecnico e strategico, capace di governare la complessità amministrativa e legale del volume di business generato dal gruppo in Italia.

Sede: Verona - in sede HQ

Dimensione Azienda: 150 persone

Natura del ruolo: nuovo inserimento

Contratto: Tempo indeterminato

IL TUO NUOVO LAVORO

Riportando direttamente all’ AD della holding avrai la responsabilità della gestione del personale somministrato, assunto in staff leasing, a tempo determinato e in missione temporary. Sia sotto il profilo giuslavoristico e amministrativo, garantendo l'efficienza dei processi e la compliance normativa. Nello specifico:

• Gestione Payroll Multicontratto: Supervisionare l’elaborazione dei cedolini per diverse tipologie contrattuali (CCNL), assicurando precisione e puntualità.
• Legal & Giuslavorismo: Gestire le dispute legali relative al diritto del lavoro e fornire consulenza interna sulle normative vigenti.
• Costo del Lavoro: Monitorare e analizzare l'andamento del costo del lavoro, elaborando reportistica per la direzione e supportando il budgeting.
• Relazioni Sindacali: Gestire i rapporti con le parti sociali e le organizzazioni sindacali.
• Procedure e Compliance: Creare e implementare procedure interne per la gestione della Legal Entity italiana, assicurando il rispetto degli standard di Gruppo.
• Governo del costo del lavoro e del forecast da esso generato.

REQUISITI (HARD & SOFT SKILLS)

• Esperienza: Almeno 8-10 anni in ruoli analoghi (HR Administration Manager, Responsabile Payroll & Legal), preferibilmente in contesti complessi o società di servizi HR.
• Formazione: Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro;
  gradita l'abilitazione professionale.
• Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano, dei sistemi di payroll e delle dinamiche di analisi del costo del lavoro.
• Leadership: Capacità di costruire, coordinare e far crescere un team dedicato all'amministrazione del personale.
• Lingue: Fluente in italiano e inglese.

COSA OFFRIAMO

• Contesto: Un'azienda solida, concreta e in forte crescita, con un piano di espansione ambizioso sul territorio nazionale.
• Sede di lavoro: Verona.
• Contratto: Tempo Indeterminato, inquadramento di livello Quadro (CCNL Commercio).
• Salary Package: RAL commisurata all'esperienza 50.000 - 65.000 €), Laptop, Mobile Phone e Smart Working (1 giorno a settimana).

NOTA DI TRASPARENZA

desmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a "rischio alto".

CANDIDATURA

Invia il tuo curriculum vitae aggiornato a