HR

Siamo alla ricerca di un HR People Development altamente motivato e appassionato per sviluppare e gestire strategie in diverse aree chiave delle Risorse Umane.

Questa figura risponderà alla Direttrice del personale e avrà un ruolo fondamentale nell'affermare l'azienda come un "best place to work", promuovendo il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti attraverso un approccio strategico e innovativo.

Responsabilità principali:

• Employer Branding: Sviluppare e implementare strategie per posizionare l'azienda come uno dei migliori ambienti di lavoro. Collaborare con il marketing per promuovere i valori aziendali e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso eventi e programmi di riconoscimento. Gestire il processo di onboarding dei nuovi dipendenti.
• Compensation & Benefits: Ottimizzare la struttura retributiva e i benefits, garantendo competitività e allineamento con gli obiettivi aziendali. Proporre soluzioni innovative per attrarre e trattenere i talenti. Gestire la piattaforma welfare e coordinare eventi aziendali.
• Learning & Development: Creare e gestire programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze e della leadership. Implementare programmi di mentoring e coaching, e monitorare la crescita professionale dei dipendenti.
• Performance Management: Sviluppare un processo di gestione delle performance che allinei gli obiettivi aziendali e individuali. Supportare i manager nel fornire feedback e gestire le performance. Gestire il processo MBO e l'integrazione con lo sviluppo professionale.
• Supporto Bilancio ESG: Collaborare nella gestione del bilancio ESG, con focus su politiche HR relative a sostenibilità e responsabilità sociale.

Requisiti necessari:

• Esperienza: Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, in posizioni che coprano le aree di Employer Branding, Compensation & Benefits, Learning & Development e Performance Management.
• Competenze: Conoscenza approfondita delle best practices HR, delle normative retributive e dei benefits, nonché dei processi di gestione delle performance.
• Comunicazione: Eccellenti capacità di comunicazione e relazione, con esperienza nella gestione di stakeholder interni ed esterni.
• Ottima conoscenza office , in particolare Excell.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno un B2/C1 certificato )
• Leadership: Capacità di lavorare in modo indipendente e di guidare iniziative trasversali all'interno dell'organizzazione.
• Orientamento al risultato: Proattività e capacità di raggiungere obiettivi complessi in modo tempestivo e con un forte impatto positivo sull'organizzazione.
• Residenza a Verona.

Offriamo:

• Ambiente dinamico e stimolante.
• Formazione e sviluppo professionale
• Retribuzione commisurata all'esperienza
• Possibilità di smart working

"Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.”