Descrizione dell'offerta
Siamo alla ricerca di una figura HR con forte specializzazione in
Industrial Relations
per un nuovo progetto in Italia, promosso da
un gruppo estero strutturato . L’azienda è oggi snella, ma inserita in un
piano di crescita già definito e ambizioso , con importante lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni. La posizione riporta direttamente all’ HR Director . Ci sono solide possibilità di crescita. Responsabilità
Gestione delle
relazioni sindacali : rapporti con OO.SS., tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi Costruzione e consolidamento del
modello di relazioni industriali
della nuova realtà italiana HR Operations : gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali, supporto agli aspetti amministrativi HR Presidio base di
diritto del lavoro/contenzioso
con supporto specialistico Progressiva estensione su
welfare e organizzazione
con la crescita Requisiti
Inquadramento
Quadro , esperienza solida in
Industrial Relations
in contesti strutturati e/o industriali Autonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi Inglese fluente
(scritto e parlato) Package
RAL €60.000 - €70.000
+
MBO 15%
+ ticket restaurant; #LI-AM2 Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
#J-18808-Ljbffr
Industrial Relations
per un nuovo progetto in Italia, promosso da
un gruppo estero strutturato . L’azienda è oggi snella, ma inserita in un
piano di crescita già definito e ambizioso , con importante lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni. La posizione riporta direttamente all’ HR Director . Ci sono solide possibilità di crescita. Responsabilità
Gestione delle
relazioni sindacali : rapporti con OO.SS., tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi Costruzione e consolidamento del
modello di relazioni industriali
della nuova realtà italiana HR Operations : gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali, supporto agli aspetti amministrativi HR Presidio base di
diritto del lavoro/contenzioso
con supporto specialistico Progressiva estensione su
welfare e organizzazione
con la crescita Requisiti
Inquadramento
Quadro , esperienza solida in
Industrial Relations
in contesti strutturati e/o industriali Autonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi Inglese fluente
(scritto e parlato) Package
RAL €60.000 - €70.000
+
MBO 15%
+ ticket restaurant; #LI-AM2 Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: HR Industrial Relations Manager/HR Operations a Milano, Lombardia
Sei alla ricerca di una posizione come HR Industrial Relations Manager/HR Operations presso Altro a Milano? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 60.000€ – 70.000€
Competenze valorizzate
- R
- Inglese
Lavorare a Milano
Milano è il principale hub economico italiano, con un mercato del lavoro dinamico e opportunità in tutti i settori, dalla finanza alla tecnologia.
Settore: Risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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