HR Generalist - Senior

Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.

Attualmente stiamo ricercanco un Senior HR Generalist per il potenziando del nostro team HR.

Sede di lavoro: Buttrio (UD)

Responsabilità:

La risorsa, inserita all'interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative.

• Gestione del Personale & HR Operations: supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio dei KPI - Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi).
• Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione.
• Compensation & Benefits: Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto - Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill.
• Learning, Technical Training & Development: mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici - Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali.
• HR Advisory & Supporto Organizzativo: Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza).
• Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini;
• Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati;
• Ottima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, C&B, organizzazione, formazione tecnica;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle normative HR;
• Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS
• Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo;
• Problem solving in contesti dinamici e complessi;
• Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR;
• Propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi.