Descrizione dell'offerta
Umana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
HR GENERALIST SENIOR La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.
Principali responsabilità HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali. Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali. Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione. Compensation & Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit. Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata. Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.
Requisiti Laurea in discipline umanistiche o equivalenti; solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane; esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali; ottima conoscenza della lingua inglese; spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali; capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.
Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato; CCNL Tessile Industria; RAL
€ 35.000 – €45.000.
Sede di lavoro : Vittorio Veneto (TV)
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xdwybme Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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HR GENERALIST SENIOR La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.
Principali responsabilità HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali. Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali. Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione. Compensation & Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit. Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata. Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.
Requisiti Laurea in discipline umanistiche o equivalenti; solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane; esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali; ottima conoscenza della lingua inglese; spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali; capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.
Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato; CCNL Tessile Industria; RAL
€ 35.000 – €45.000.
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Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xdwybme Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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