HR Generalist Senior / HR Business Partner – Area Treviso FULL_TIME
Descrizione dell'offerta
Per una realtà industriale strutturata , inserita all’interno di un gruppo internazionale di primaria rilevanza , ricerchiamo una figura HR Generalist Senior in grado di operare con una visione integrata dei processi HR e di affiancare il management nella gestione delle persone e dell’organizzazione.
La risorsa entrerà a far parte di un team HR composto da figure generaliste , organizzato per garantire trasversalità, continuità e prossimità al business, con un modello che privilegia il presidio diretto dei processi e una forte interazione con le funzioni aziendali.
Il ruolo riporta Direzione HR e prevede un coinvolgimento attivo nelle dinamiche organizzative e di sviluppo.
Ruolo e responsabilità
La posizione combina operatività HR e contributo consulenziale , con un coinvolgimento trasversale sulle principali aree della funzione.
In particolare, la figura sarà chiamata a:
- Supportare manager e popolazione aziendale sulle tematiche HR di competenza, fungendo da punto di riferimento interno per la gestione delle persone e delle relazioni organizzative;
- Contribuire ai processi di selezione, inserimento e integrazione delle risorse , assicurando coerenza con la cultura aziendale e i fabbisogni delle funzioni;
- Partecipare alle attività di sviluppo delle competenze e formazione , collaborando con la Direzione HR e i responsabili di funzione nella lettura dei fabbisogni e nel monitoraggio dei percorsi;
- Presidiare i principali processi HR a supporto dell’organizzazione, inclusi quelli di natura operativa amministrativa e contrattuale , in un’ottica di continuità, correttezza e condivisione all’interno del team;
- Collaborare alla predisposizione di reportistica e analisi HR , a supporto delle decisioni organizzative e del monitoraggio degli indicatori di area.
Profilo ricercato
- Formazione in ambito economico, giuridico o organizzativo;
- Esperienza significativa in ruoli HR a perimetro ampio, preferibilmente in contesti industriali o strutturati;
- Familiarità con i processi amministrativi del personale, inseriti però in una visione HR più complessiva;
- Capacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative;
- Approccio concreto, riservato e orientato alla responsabilità.
Contesto e prospettiva
L’ambiente di lavoro è organizzato, collaborativo e orientato allo sviluppo , con un modello HR che valorizza la trasversalità dei ruoli, l’autonomia operativa e il contributo individuale .
La posizione si rivolge a HR che desiderano operare in un ruolo generalista evoluto , con un’esposizione reale alle dinamiche di business e la possibilità di consolidare competenze di tipo HR Business Partner , mantenendo un presidio diretto e concreto dei processi.
Sede di lavoro:
Provincia di Treviso – area orientale
Facilmente raggiungibile dalle principali direttrici territoriali.