HR Generalist Senior

Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di

HR Generalist Senior.

Responsabilità e Competenze

Gestione completa del ciclo di vita del dipendente

Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati

Gestione sicurezza sul lavoro

Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti

Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)

Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria

Gestione presenze

Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili

Gestione fondi pensione (TFR)

Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR

Gestione welfare aziendale e premi

Gestione auto aziendali e benefit

Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali

Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro

Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata

Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti

Competenze in gestione presenze e reportistica HR

Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista

Buona dimestichezza con Excel

Orario e Retribuzione

Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)

Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time 50%-75% da definire in funzione della persona.

Zona di lavoro Bergamo

Manpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.

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