HR Generalist

Informazioni sull’offerta di lavoro

Vincenzo Dascanio Holding S.p.A., realtà leader nel settore del lifestyle di alta gamma, nasce dalla visione creativa di Vincenzo Dascanio e oggi rappresenta un ecosistema in continua evoluzione che abbraccia vari settori: eventi, hospitality, retail e food & beverage.

Con un’identità forte e riconoscibile, il Gruppo porta avanti un’idea di bellezza e artigianalità italiana unica nel suo genere, con un business in continua evoluzione ed espansione.

In questo contesto di crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist che possa supportare le attività quotidiane dell’Ufficio HR con precisione e proattività.

Informazioni sulla mansione

La figura che ricerchiamo ha un background nella gestione delle attività amministrative e burocratiche relative ai processi di gestione delle risorse umane, e sarà coinvolta nella medesima mansione in coordinamento con i consulenti e studi partner, supportando nello sviluppo delle attività e delle esigenze operative interne.

La risorsa inserita si occuperà della gestione documentale e contrattuale del processo di selezione, di svolgere colloqui, di supportare nella revisione e redazione del materiale di onboarding e formazione, del monitoraggio delle presenze ed assenze, nonché delle relazioni con consulenti e uffici esterni, ad es. per il payroll. Garantirà inoltre la corretta applicazione delle normative, dei CCNL di riferimento (in particolare, Commercio, Pubblici Esercizi, Servizi, e Turismo) e delle policies aziendali.

Responsabilità e Attività

• Garantire precisione e riservatezza su ogni materia correlata alle tematiche del personale.
• Mantenere aggiornati i registri dei dipendenti, i sistemi informativi aziendali e le anagrafiche del personale.
• Gestire tutti gli adempimenti relativi al ciclo di vita del rapporto di lavoro: assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni contrattuali.
• Supportare la redazione dei contratti di lavoro e garantire la corretta archiviazione della documentazione legale e amministrativa.
• Monitorare e verificare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e tutti gli eventi utili ai fini del calcolo retributivo.
• Coordinare le attività con gli studi esterni di payroll per l’elaborazione e la verifica delle buste paga.
• Gestione invio delle buste paga ai dipendenti.
• Sorvegliare la conformità alla normativa giuslavoristica, ai CCNL applicati, ai regolamenti interni e alle policy aziendali relative a lavoro, sicurezza e salute.
• Gestire, nei processi di reclutamento nuovo personale, la selezione e la scrematura iniziale dei curricula, fornendo supporto per la fase di onboarding e di valutazione, in linea con gli obiettivi e le direttive aziendali.
• Rispondere alle richieste dei colleghi, garantendo una comunicazione efficace, professionale e tempestiva.
• Redazione di analisi, report e KPI relativi ai processi HR o su richiesta in base alle necessità aziendali.

Requisiti e competenze tecniche

• Esperienza pregregressa: almeno 3-5 anni in un ruolo simile, nell'amministrazione del personale
• Conoscenza normativa: ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, degli adempimenti connessi dei principali CCNL, e dei processi legati all’elaborazione paghe
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dei CCNL Commercio e Pubblici esercizi
• Capacità analitiche: precisione e attenzione ai dettagli, con forte orientamento alla gestione dei dati numerici
• Titolo di studio: laurea in ambito giuslavoristico (o simili)
• Conoscenze informatiche: Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, la conoscenza di sistemi gestionali Zucchetti costituisce un plus

Requisiti e competenze trasversali

• Competenze relazionali: buone capacità di comunicazione e problem solving, con predisposizione a lavorare in team
• Organizzazione e gestione del tempo
• Capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare scadenze
• Riservatezza e attenzione alla gestione di informazioni sensibili, affidabilità e discrezione
• Disponibilità a lavorare presso la sede di Bergamo (Presezzo)
• Disponibilità per inserimento entro il mese di marzo 2026 (preferibile anche se prima)

Cosa offriamo

• Opportunità di crescita professionale
• Formazione continua e aggiornamento sulle normative
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con grande varietà di situazioni, settori merceologici e assetti organizzativi
• Nuova sede inaugurata a Presezzo (BG) con uno showroom di 5.000mq
• Possibilità di smart working

*Si informano i gentili candidati che le candidature non corrispondenti ai requisiti sopra indicati non verranno prese in considerazione.