HR GENERALIST
Descrizione dell'offerta
Profilo Per conto di un nostro cliente operante nel settore metalmeccanico , con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD), ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane .
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa ricoprira un ruolo trasversale a supporto dell'organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR: selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo organizzativo e coordinamento delle attivita formative interne.
Responsabilita Selezione e inserimento del personale Gestione dell'intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature piu idonee alla Direzione.
Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali partner esterni (agenzie per il lavoro).
Supporto nelle attivita di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale Gestione amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali.
Monitoraggio di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i responsabili di funzione.
Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro, proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa vigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR Supporto alle attivita di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo professionale del personale interno.
Conduzione di attivita di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e predisposizione di report a supporto della Direzione.
Collaborazione con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al miglioramento del benessere organizzativo e dell'efficacia dei processi HR.
Formazione e sviluppo Coordinamento delle attivita di formazione interna.
Organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali.
Verifica dell'efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa reportistica.
Skill e Professionalita Laurea Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche).
Sara considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane.
Provenienza da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
Buona conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di recruiting.
Competenze nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, cessazioni, gestione assenze).
Capacita di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima organizzativo.
Buona padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacita relazionali, organizzative e di gestione delle priorita.
Benefit Cosa si offre Inserimento in un contesto industriale in crescita.
Ruolo con visibilita trasversale sull'organizzazione e possibilita di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000
- 35.000).
Opportunita di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di funzione.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xdwybme
N.1100-SG del ).
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa ricoprira un ruolo trasversale a supporto dell'organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR: selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo organizzativo e coordinamento delle attivita formative interne.
Responsabilita Selezione e inserimento del personale Gestione dell'intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature piu idonee alla Direzione.
Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali partner esterni (agenzie per il lavoro).
Supporto nelle attivita di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale Gestione amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali.
Monitoraggio di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i responsabili di funzione.
Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro, proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa vigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR Supporto alle attivita di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo professionale del personale interno.
Conduzione di attivita di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e predisposizione di report a supporto della Direzione.
Collaborazione con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al miglioramento del benessere organizzativo e dell'efficacia dei processi HR.
Formazione e sviluppo Coordinamento delle attivita di formazione interna.
Organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali.
Verifica dell'efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa reportistica.
Skill e Professionalita Laurea Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche).
Sara considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane.
Provenienza da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
Buona conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di recruiting.
Competenze nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, cessazioni, gestione assenze).
Capacita di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima organizzativo.
Buona padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacita relazionali, organizzative e di gestione delle priorita.
Benefit Cosa si offre Inserimento in un contesto industriale in crescita.
Ruolo con visibilita trasversale sull'organizzazione e possibilita di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000
- 35.000).
Opportunita di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di funzione.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xdwybme
N.1100-SG del ).