HR Generalist

Alidays S.p.A., Tour Operator leader nel settore dei viaggi intercontinentali, con posizionamento di alta qualità e forte orientamento al cliente, ricerca un/una HR Generalist da inserire nella propria struttura, con la responsabilità di gestire e sviluppare il capitale umano in coerenza con gli obiettivi aziendali.

L’azienda opera in un contesto dinamico, esigente e orientato ai risultati, dove competenza, senso di responsabilità e spirito imprenditoriale fanno la differenza.

La risorsa agirà come punto di riferimento per dipendenti e manager, intercettando bisogni, facilitando la gestione delle dinamiche organizzative e contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficace, coinvolgente, coerente con i valori dell’azienda.

Principali attività e responsabilità

• Contribuire all’evoluzione della funzione HR in un contesto imprenditoriale, dinamico ed esigente, portando metodo, pragmatismo e sensibilità relazionale.
• Presidiare i principali processi HR, assicurando una gestione concreta, coerente e vicina alle esigenze dell’organizzazione.
• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle persone, supportandoli nel confronto con i collaboratori, nella lettura delle criticità e nell’individuazione di soluzioni efficaci e sostenibili.
• Gestire i processi di recruiting e selezione, collaborando con il business nell’individuazione di candidati in linea non solo con i requisiti tecnici, ma anche con il contesto culturale e relazionale aziendale.
• Curare il processo di onboarding, favorendo un inserimento efficace dei nuovi ingressi e accompagnandone l’integrazione all’interno dei team.
• Contribuire alla definizione e alla realizzazione di iniziative di sviluppo, engagement e retention, con l’obiettivo di valorizzare le persone e rafforzarne la permanenza in azienda.
• Tradurre i fabbisogni espressi dal business in progetti e azioni HR concrete, monitorandone l’avanzamento e verificandone l’effettiva applicazione.
• Presidiare con autonomia gli obiettivi affidati, assicurando continuità di esecuzione, capacità di follow-up e attenzione ai risultati.
• Garantire una corretta e tempestiva informazione, nonché il costante allineamento con l’Ufficio Amministrativo in merito alle attività e alle variabili che incidono sui costi del personale (assunzioni, revisioni retributive, benefit, ecc.).
• In collaborazione con lo studio legale esterno gestire gli aspetti contrattuali dei rapporti di lavoro: assunzioni, trasformazioni contrattuali (es. part-time), gestione delle richieste del personale, lettere disciplinari, dimissioni, pratiche per l’inserimento di categorie protette, attivazione e gestione di corsi finanziati e organizzazione delle visite mediche.

Prerequisiti di ruolo

• Esperienza di 6-7 anni in ruoli HR Generalist, con logica di “Business Partnership”, coinvolgimento diretto nella gestione di tematiche legate alle persone e al supporto al business.
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, giurisprudenza, economia o affini.
• Essere in grado di operare con autonomia, assumendosi la responsabilità delle attività assegnate e portandole a compimento con continuità e senso di ownership.
• Aver maturato esperienza nel supporto ai manager nella gestione dei collaboratori, anche in contesti caratterizzati da complessità relazionali o organizzative.
• Essere a proprio agio in contesti dinamici, imprenditoriali e poco strutturati, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo

• Credibilità e solidità personale nel confronto con manager e direzione.
• Capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi per ruolo, seniority ed esperienza.
• Buona capacità di lettura del contesto aziendale, cogliendo segnali deboli, dinamiche relazionali e bisogni emergenti.
• Approccio proattivo, concreto e orientato alla soluzione.

Agenzia per il lavoro - Ricerca e Selezione del Personale

Autorizzazione ANPAL n° del 22/01/2024