HR GENERALIST

Per una realtà industriale nostra cliente, operante nel settore alimentare, parte di un gruppo internazionale in espansione, ricerchiamo una figura di HR Generalist / HR Business Partner da inserire presso il plant produttivo situato in provincia di Cuneo.

La risorsa lavorerà a riporto diretto dell’HR Manager di Gruppo e in collaborazione con un team. Nello specifico si occuperà di attività trasversali con un focus particolare su reporting, analisi dati HR, formazione e sviluppo , e supporterà progetti corporate in sinergia con le sedi estere del Gruppo.

Principali responsabilità

• Raccolta, analisi e consolidamento di dati HR relativi al plant italiano e alle sedi internazionali. Produzione di report periodici su KPI HR, organico, head-count, assenteismo, formazione, turnover.
• Supporto alla pianificazione e controllo HR
• Collaborazione con l’HR Manager nella definizione e gestione del budget HR: analisi fabbisogni, consuntivo, scostamenti, forecasting e presentazioni direzionali.
• Formazione e sviluppo
• Rilevazione dei fabbisogni formativi, organizzazione di attività e percorsi formativi, supporto ai processi di performance management e progetti di sviluppo interno.
• Sistemi HR & Digitalizzazione
• Utilizzo e valorizzazione degli strumenti HR (es. Zucchetti o altri gestionali) per il monitoraggio dati, formazione, anagrafica dipendenti. Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR.
• Collaborazione internazionale
• Interazione con i team HR e operations delle sedi estere, gestione di reportistica condivisa e partecipazione a progetti cross-country.
• Progetti HR trasversali
• Coinvolgimento in attività di sviluppo organizzativo, engagement, comunicazione interna ed employer branding.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 2-4 anni in ruoli HR generalist, HR analyst o HRBP, preferibilmente in contesti produttivi o strutturati.
• Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule, grafici, reporting).
• Buona conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata (livello minimo: B2).
• Familiarità con l’utilizzo di gestionali HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors, ecc.).
• Spiccate capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al dato e capacità relazionali.
• Inserimento in un contesto solido, dinamico e in costante crescita.
• Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti HR strutturati, con visibilità anche a livello internazionale.
• Ambiente collaborativo e orientato all’innovazione e al miglioramento continuo.

La realtà fa parte di un gruppo internazionale in forte espansione , con una visione strategica orientata allo sviluppo dei propri talenti e alla crescita sostenibile. L’ambiente è dinamico, stimolante e con un respiro fortemente internazionale.