HR Generalist

Adecco Italia spa ricerca per solida realtà aziendale, operante in un contesto dinamico e in costante crescita, un/una **HR Generalist** da inserire presso la propria sede di L'Aquila.

**Descrizione della posizione:**

La risorsa selezionata ricoprirà un ruolo strategico all'interno del dipartimento Risorse Umane, agendo come punto di riferimento per tutte le tematiche HR aziendali. Si occuperà di gestire e supportare processi fondamentali per l'organizzazione, garantendo il rispetto delle politiche interne e delle normative vigenti, nonché favorendo lo sviluppo e l'engagement del personale.

**Responsabilità principali:**

- Gestire le richieste HR dei dipendenti fungendo da primo punto di contatto.

- Coordinare e supervisionare le attività di onboarding per i nuovi assunti, assicurando un'integrazione efficace nel contesto aziendale.

- Mantenere aggiornati i registri e i documenti del personale, sia in formato fisico che digitale, e curare l'aggiornamento dei database interni.

- Sviluppare e aggiornare le procedure HR interne in linea con le esigenze aziendali.

- Gestire i rapporti con fornitori esterni (ad esempio, società di payroll) e con enti pubblici, garantendo una collaborazione fluida ed efficace.

- Supportare la gestione di contenziosi e attività legate all'uscita incentivata dei dipendenti.

- Collaborare con i responsabili di linea per monitorare il livello di engagement e supportare i piani di sviluppo e crescita del personale.

- Fornire supporto nella gestione dei processi di talent acquisition, performance management, retribuzione, formazione e sviluppo.

- Gestire piani di ramp-up e ramp-down del personale fino al completamento.

Responsabilità:

**Attività di amministrazione del personale:**

- Preparare documentazione HR in coordinamento con il fornitore di payroll.

- Garantire l'aggiornamento delle linee guida aziendali relative a politiche e regolamenti.

- Supportare il Site Manager nella gestione di questioni collettive, come infrastrutture aziendali e servizi per i dipendenti.

- Garantire una comunicazione HR interna efficace.

- Gestire le procedure amministrative relative a dimissioni, presenze, assenze, trasferte e altre questioni operative.

**Relazioni con i dipendenti:**

- Assicurare un'efficace consulenza su temi HR, gestendo i casi operativi in linea con le normative e i regolamenti aziendali.

- Collaborare strettamente con il team di Employee Relations per favorire una gestione risolutiva delle problematiche.

**HR Business Partner:**

- Garantire l'erogazione di compensi e benefit nel rispetto di politiche e budget aziendali.

- Implementare piani di sviluppo annuali e iniziative di formazione e mobilità interna.

- Supportare i processi di talent management, succession planning e gestione delle risorse ad alto potenziale.

- Definire, in collaborazione con i responsabili di linea, piani di riorganizzazione o downsizing, massimizzando l'efficienza e l'efficacia del contributo delle risorse al business.

- Attivare processi di reclutamento in linea con le esigenze aziendali.

**Requisiti richiesti:**

- Laurea magistrale o titolo equivalente in economia, giurisprudenza o affini.

- Esperienza lavorativa nell'ambito amministrazione HR compresa tra 6 e 12 mesi.

- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.

- Familiarità con sistemi informativi HR.

- Ottima conoscenza di Excel e forte orientamento ai dati.

- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

- Padronanza della lingua italiana e inglese, sia scritta che orale. La conoscenza del francese sarà considerata un valore aggiunto.

- Capacità di mantenere la riservatezza delle informazioni sensibili.

- Attitudine all'autonomia e alla proattività.

**Offerta contrattuale:**

Si propone un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di proroga o stabilizzazione.