Descrizione dell'offerta
Questa posizione è in Enervit S.p.A. Il processo di selezione sarà interamente gestito Enervit S.p.A.. Questa opportunità è disponibile in Milano, Erba, Zelbio.
Presentazione del ruolo La risorsa HR Generalist Junior opera all’interno di una funzione HR strutturata e trasversale, tipica di un’azienda di medie dimensioni operante nel settore FMCG, alimentare o chimico-farmaceutico, supportando i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente e per diverse sedi e ruoli (white collar e blue collar).
Responsabilità e attività
Supporto (progettazione/esecuzione/rendicontazione) alle attività di formazione
Gestione del processo di onboarding e offboarding (contrattualistica, documentazione di legge, dotazioni, organizzazione induction/training, interview valutazione periodo prova)
Supporto alla gestione del processo di Performance Appraisal
Collaborazione ai processi di compensation & benefit: MBO, analisi retributive, welfare e dotazioni aziendali
Partecipazione a progetti organizzativi: organigrammi, job description, procedure e policy HR
Supporto (progettazione/esecuzione/rendicontazione) alle iniziative di welfare aziendale
Supporto ai processi di ricerca e selezione: definizione esigenze con i manager, redazione job description, scouting candidati e colloqui
Supporto al controlling HR e predisposizione di reportistica per il management
Supporto all’amministrazione del personale: contratti, rapporti con enti (INPS/INAIL/Centro Impiego-DTL), rapporti con consulenti esterni e studi paghe
Supporto alle attività sindacali e normative, con particolare riferimento al CCNL Chimico-Farmaceutico
Requisiti & Esperienza Background ideale:
Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR Generalist / HR Administration / HR Development
Preferenziale esperienza in aziende produttive di medie dimensioni (FMCG, alimentare, chimico-farmaceutico)
Conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico o di contesti contrattuali affini
Hard Skills
Conoscenza dei principali processi HR (selezione, amministrazione, sviluppo)
Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint) e curiosità su nuovi strumenti AI
Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e payroll (es. INAZ/Zucchetti)
Buona conoscenza della normativa del lavoro
Buon livello linguistico Inglese – Spagnolo
Soft Skills
Riservatezza e orientamento al servizio interno
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Capacità relazionali e comunicative - assertività
Informazioni aggiuntive
RAL indicativa: 30.000 – 35.000 €
Sede di lavoro: Milano (principale), Erba/Zelbio (secondaria)
Sede provenienza: Provincia Varese/Como – Milano Ovest
#J-18808-Ljbffr
Presentazione del ruolo La risorsa HR Generalist Junior opera all’interno di una funzione HR strutturata e trasversale, tipica di un’azienda di medie dimensioni operante nel settore FMCG, alimentare o chimico-farmaceutico, supportando i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente e per diverse sedi e ruoli (white collar e blue collar).
Responsabilità e attività
Supporto (progettazione/esecuzione/rendicontazione) alle attività di formazione
Gestione del processo di onboarding e offboarding (contrattualistica, documentazione di legge, dotazioni, organizzazione induction/training, interview valutazione periodo prova)
Supporto alla gestione del processo di Performance Appraisal
Collaborazione ai processi di compensation & benefit: MBO, analisi retributive, welfare e dotazioni aziendali
Partecipazione a progetti organizzativi: organigrammi, job description, procedure e policy HR
Supporto (progettazione/esecuzione/rendicontazione) alle iniziative di welfare aziendale
Supporto ai processi di ricerca e selezione: definizione esigenze con i manager, redazione job description, scouting candidati e colloqui
Supporto al controlling HR e predisposizione di reportistica per il management
Supporto all’amministrazione del personale: contratti, rapporti con enti (INPS/INAIL/Centro Impiego-DTL), rapporti con consulenti esterni e studi paghe
Supporto alle attività sindacali e normative, con particolare riferimento al CCNL Chimico-Farmaceutico
Requisiti & Esperienza Background ideale:
Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR Generalist / HR Administration / HR Development
Preferenziale esperienza in aziende produttive di medie dimensioni (FMCG, alimentare, chimico-farmaceutico)
Conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico o di contesti contrattuali affini
Hard Skills
Conoscenza dei principali processi HR (selezione, amministrazione, sviluppo)
Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint) e curiosità su nuovi strumenti AI
Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e payroll (es. INAZ/Zucchetti)
Buona conoscenza della normativa del lavoro
Buon livello linguistico Inglese – Spagnolo
Soft Skills
Riservatezza e orientamento al servizio interno
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Capacità relazionali e comunicative - assertività
Informazioni aggiuntive
RAL indicativa: 30.000 – 35.000 €
Sede di lavoro: Milano (principale), Erba/Zelbio (secondaria)
Sede provenienza: Provincia Varese/Como – Milano Ovest
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Hr generalist junior a Milano, Lombardia
Sei alla ricerca di una posizione come Hr generalist junior presso Altro a Milano? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 30.000€ – 32.000€
Tipo di contratto rilevato: Tempo indeterminato
Lavorare a Milano
Milano è il principale hub economico italiano, con un mercato del lavoro dinamico e opportunità in tutti i settori, dalla finanza alla tecnologia.
Settore: Risorse umane
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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