HR Generalist Junior-Appartenente alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99

Chi siamo

SRS Servizi di Ricerche e Sviluppo è una società di ingegneria attiva nei settori dell’Energia, Oil & Gas e Nucleare, impegnata nello sviluppo di soluzioni innovative e nella gestione di progetti complessi a livello nazionale e internazionale.

Posizione

SRS Servizi di Ricerche e Sviluppo è alla ricerca di un HR Generalist Junior appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99) .

La risorsa lavorerà all’interno del team Risorse Umane, supportando l’HR Manager e i referenti HR nelle attività amministrative, organizzative e di gestione del personale. Dopo un periodo di affiancamento e formazione, verranno progressivamente assegnate responsabilità operative in ambito amministrazione del personale, formazione e ricerca e selezione.

L’ideale candidato dovrebbe essere in grado di:

• Supportare la gestione e l’aggiornamento della documentazione e degli archivi del personale.
• Collaborare alle attività di amministrazione HR nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.
• Gestire le attività organizzative legate alla formazione obbligatoria e alla sicurezza.
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale.
• Interfacciarsi con dipendenti, candidati e fornitori esterni per le attività di competenza.
• Garantire precisione nella gestione delle scadenze e della documentazione HR.

Responsabilità

Amministrazione del Personale

• Garantire il costante e corretto aggiornamento dei database e degli archivi del personale.
• Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi obbligatori.
• Collaborare alla preparazione della reportistica periodica HR.

Ricerca e Selezione

• Organizzare i colloqui conoscitivi con i candidati.
• Supportare le attività di screening e gestione del processo di selezione.
• Fornire feedback ai candidati secondo le indicazioni del Responsabile.

Formazione e Sicurezza

• Monitorare le scadenze della formazione obbligatoria e dei corsi sulla sicurezza.
• Organizzare la logistica delle attività formative (convocazioni, raccolta documentazione, registri presenze).
• Coordinare le visite mediche aziendali mantenendo i rapporti con il medico competente.

Gestione Dipendenti e Comunicazione Interna

• Gestire lo sportello dipendenti per richieste amministrative ordinarie.
• Supportare la predisposizione e la diffusione delle comunicazioni interne.
• Collaborare con i responsabili aziendali per le attività operative HR.

Requisiti

• Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99).
• Diploma e/o Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza da 0 a 5 anni in ambito Risorse Umane.
• Conoscenza base dei processi di amministrazione del personale.
• Interesse per le attività di HR Administration.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word e Excel).
• Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Capacità di gestione documentale e rispetto delle scadenze.
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con le persone.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
• Precisione, riservatezza e affidabilità.

Caratteristiche non obbligatorie ma preferenziali

• Conoscenza base della normativa del lavoro.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza nell’utilizzo di software HR o gestionali per l’amministrazione del personale.

Settore

Industria Oil & Gas e Industria Nucleare

Sede di lavoro: Via Carlo Veneziani Roma

Inserimento immediato

• RAL tra €23.000 e €28.000, commisurata all'esperienza