Descrizione dell'offerta
Manpower Professional ricerca per azienda leader nell’ambito della climatizzazione residenziale, commerciale e industriale, un/a HR GENERALIST.
La risorsa si occuperà principalmente di:
Gestione amministrativa del personale, con riferimento ad
assunzioni, cessazioni, contrattualistica e accordi integrativi ; Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale e dei relativi flussi informativi verso i consulenti esterni; Gestione delle attività di
ricerca, selezione e inserimento del personale ; Organizzazione e gestione delle attività di
formazione e sviluppo delle risorse ; Gestione, implementazione e sviluppo delle iniziative di
welfare aziendale ; Applicazione e coordinamento delle
politiche aziendali e contrattuali
relative al personale; Gestione, anche in collaborazione con consulenti esterni, delle tematiche relative al
diritto del lavoro e alla normativa vigente ; Collaborazione con le diverse funzioni aziendali e con i consulenti coinvolti nei progetti relativi a
compliance, salute e sicurezza sul lavoro ; Gestione delle ulteriori attività HR necessarie a garantire il corretto funzionamento della Società Controllata. Requisiti richiesti Laurea in
Psicologia, Economia, Giurisprudenza
o discipline affini; Esperienza di almeno
5 anni
in ruoli HR Generalist o nella gestione delle Risorse Umane; Buona conoscenza della
normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali ; Esperienza nella gestione amministrativa del personale e nei processi di ricerca e selezione; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei
sistemi gestionali HR ; Buona padronanza del
pacchetto Office , in particolare di Excel. Sede di lavoro: Bologna con disponibilità a trasferte su altre sedi limitrofe
#J-18808-Ljbffr
assunzioni, cessazioni, contrattualistica e accordi integrativi ; Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale e dei relativi flussi informativi verso i consulenti esterni; Gestione delle attività di
ricerca, selezione e inserimento del personale ; Organizzazione e gestione delle attività di
formazione e sviluppo delle risorse ; Gestione, implementazione e sviluppo delle iniziative di
welfare aziendale ; Applicazione e coordinamento delle
politiche aziendali e contrattuali
relative al personale; Gestione, anche in collaborazione con consulenti esterni, delle tematiche relative al
diritto del lavoro e alla normativa vigente ; Collaborazione con le diverse funzioni aziendali e con i consulenti coinvolti nei progetti relativi a
compliance, salute e sicurezza sul lavoro ; Gestione delle ulteriori attività HR necessarie a garantire il corretto funzionamento della Società Controllata. Requisiti richiesti Laurea in
Psicologia, Economia, Giurisprudenza
o discipline affini; Esperienza di almeno
5 anni
in ruoli HR Generalist o nella gestione delle Risorse Umane; Buona conoscenza della
normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali ; Esperienza nella gestione amministrativa del personale e nei processi di ricerca e selezione; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei
sistemi gestionali HR ; Buona padronanza del
pacchetto Office , in particolare di Excel. Sede di lavoro: Bologna con disponibilità a trasferte su altre sedi limitrofe
#J-18808-Ljbffr
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