HR Generalist - Gestione Amministrativa del Personale

Ruolo: HR Generalist, Amministrazione del Personale

Contratto: Indeterminato, Full-Time

Sede: Vicino ad Arcore (MB), Lombardia

Vuoi crescere in un contesto dinamico e strutturato? Un'azienda leader nel settore cosmetico e dei dispositivi medici, in forte crescita e con un approccio innovativo alla ricerca e sviluppo, è alla ricerca di un HR Specialist con esperienza consolidata nella gestione amministrativa e strategica del personale.

La figura selezionata avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio attento alla cultura aziendale e al benessere dei collaboratori.

Responsabilità

• Pianificazione e strategia del personale

• Analizzare il fabbisogno di personale a breve, medio e lungo termine;
• Collaborare con il management per sviluppare strategie di gestione delle risorse umane allineate agli obiettivi aziendali;
• Collaborare alla struttura organizzativa (organigramma) e le politiche HR;

• Selezione e reclutamento

• Gestire il processo di ricerca e selezione del personale confrontandosi con la Direzione e con i Responsabili di Funzione per definire il fabbisogno di nuovi dipendenti e il profilo delle figure ricercate;
• Coordinare colloqui e valutazioni;
• Collaborare con agenzie per il lavoro;
• Gestire il processo di onboarding;

• Formazione e sviluppo

• Supporta/collabora con i responsabili di reparto ai piani di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando training e corsi di formazione;

• Gestione delle performance

• Implementare sistemi di valutazione delle performance;
• Monitorare gli obiettivi individuali e di team;

• Gestione amministrativa del personale

• Affiancamento allo Studio paghe per contratti, buste paga, ferie, permessi, malattie;
• Gestire i rapporti con consulenti del lavoro e studi esterni;

• Relazioni sindacali, clima aziendale e comunicazione interna

• Gestire rapporti con le rappresentanze sindacali;
• Prevenire e risolvere conflitti interni;
• Promuovere il benessere organizzativo e un clima aziendale positivo;
• Gestire la comunicazione interna per favorire trasparenza e coinvolgimento;
• Rendere i lavoratori partecipi della cultura aziendale, essenziale per mantenere i propri dipendenti nel tempo, limitando così il turnover.

Competenze richieste

• Minimo 5 anni di esperienza nel ruolo;
• Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Chimico;
• Capacità di analisi organizzativa;
• Ottime doti comunicative e relazionali;
• Leadership e gestione dei conflitti;
• Sensibilità al cambiamento e alla cultura aziendale.

Entra a far parte di un team dove le persone sono al centro, dove la tua esperienza potrà fare davvero la differenza e dove potrai crescere professionalmente in un contesto innovativo, dinamico e stimolante. Se vuoi contribuire a costruire una cultura aziendale positiva e lasciare un'impronta concreta sulle persone e sull'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te.

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