Hr generalist

Gi group spa filiale di mondovì · Cuneo, Piemonte, Italia · · 50€ - 70€


Descrizione dell'offerta

HR Generalist

Di cosa ti dovrai occupare? Supporto alla funzione HR nella gestione operativa delle procedure di selezione e amministrazione del personale. In particolare:

  • Supportare il processo di selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di prima valutazione
  • Gestire gli aspetti amministrativi legati all’assunzione, alla gestione presenze e all’archiviazione documentale del personale
  • Collaborare con le APL e gestire le pratiche relative ai rapporti con le agenzie
  • Supportare altre attività tipiche dell’area HR (formazione, accoglienza, gestione benefit, etc.)
  • Gestione del processo payroll e collaborazione con lo studio di consulenza
  • Gestione documentale, contrattualistica e reportistica

Hai queste competenze e caratteristiche:

  • Esperienza di almeno 6 mesi/1 anno in ambito risorse umane presso APL o aziende
  • Laurea in discipline economiche o giuridiche o umanistiche
  • Conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali processi HR
  • Buone competenze organizzative e comunicative
  • Precisione e orientamento al risultato

Orario di lavoro: Full time. Da lunedì a venerdì 8.30‑17.30

Offerta Contrattuale: Contratto di assunzione a tempo determinato con visibilità sul lungo periodo

Luogo di lavoro: Vicinanze Fossano

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo in Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di გაუფ..

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Per ulteriori informazioni, consulta i nostri annunci su

#J-18808-Ljbffr

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