HR Generalist - categorie protette L.68/99

Hai già maturato esperienza nell’amministrazione del personale e cerchi un contesto solido, ma capace di rinnovarsi, dove consolidare le tue competenze?
Randstad Italia, divisione HOpportunities, per un’importante realtà del settore Life Science, è alla ricerca di un:

HR Generalist appartenente alle Categorie protette L.68/99 art.1

La figura selezionata verrà inserita all’interno di un contesto in continua crescita ed evoluzione, collaborando attivamente con il team HR per contribuire al corretto andamento dell’ufficio e supportare lo sviluppo organizzativo.

È l’opportunità ideale per un profilo che possiede già autonomia nelle basi amministrative, ma che desidera misurarsi con il dinamismo di un’azienda industriale che investe nel futuro.

Contratto: Contratto a tempo determinato, finalizzato al tempo indeterminato.

Inquadramento: Retribuzione annua lorda tra i 25.000€ e i 30.000€, CCNL Chimico Aziende Industriali.

Orario di lavoro: full-time 37.45 ore settimanali.

Sede: Milano Sud.

Retribuzione annua: 22000€ - 28000€

esperienza

1 anno

Possiedi queste caratteristiche?

● Laurea (requisito imprescindibile) preferibilmente in ambito giuridico.

● Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale (con autonomia nel ruolo).

● Padronanza del CCNL Chimico Aziende Industriali.

● Ottima conoscenza di Excel.

● Flessibilità e disponibilità a spostamenti sulle diverse sedi aziendali.

● Requisito fondamentale: Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99, Art. 1).

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

● assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro;

● gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature,

assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°);

● elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.);

● all’occorrenza ricerca e selezione del personale in base alle esigenze che si presentano

nell’organizzazione;

● archiviazione dei documenti.