HR Generalist - Categorie Protette L.68/99 Art. 1

Categoria:

Leisure, Travel & Tourism

Luogo di lavoro:

Roma

Opportunità di crescita di una realtà in forte sviluppo Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99

La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione. La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare:

Amministrazione del personale

Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente

Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi

Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni

Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative

Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative

Selezione del personale

Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate

Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni

Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione

Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse

Sviluppo e miglioramento continuo

Contributo all'evoluzione dei processi HR

Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone

Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR

Requisiti

Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99

Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration

Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale

Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione

Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa

Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione

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