HR Generalist
Descrizione dell'offerta
HR Generalist
Il nostro Cliente
Il nostro cliente è una realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con una rete capillare di sedi operative e collaboratori .
L’organizzazione opera in un contesto fortemente operativo e caratterizzato da elevata complessità organizzativa , dove efficienza dei processi, coordinamento tra le sedi e una gestione efficace delle persone rappresentano elementi chiave per garantire continuità operativa e qualità del servizio.
In questo scenario, la funzione HR svolge un ruolo importante nel presidiare i processi legati alla gestione delle persone e nel supportare le strutture operative nelle dinamiche organizzative quotidiane .
La Posizione
Per il rafforzamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura HR Generalist con esperienza maturata in contesti aziendali strutturati.
La risorsa sarà coinvolta nella gestione delle principali attività HR, con un approccio concreto e operativo, contribuendo al presidio dei processi legati alla gestione delle persone, al supporto alle strutture operative e agli aspetti amministrativi del personale .
Il ruolo prevede un’interazione costante con i responsabili di funzione e con le diverse sedi aziendali, all’interno di un contesto organizzativo dinamico e multi-sede.
Sede di lavoro: Castel San Pietro
Principali responsabilità
- Supportare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle diverse sedi aziendali
- Contribuire al presidio dei processi di amministrazione del personale , in collaborazione con le funzioni dedicate
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzative
- Collaborare alla gestione delle principali attività HR a supporto delle strutture operative
- Interfacciarsi con le funzioni interne coinvolte nei processi HR (amministrazione del personale, relazioni industriali, comunicazione interna)
- Supportare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze
- Contribuire al monitoraggio di indicatori HR utili alla gestione delle persone
- Operare all’interno di contesti organizzativi multi-sede e ad alta operatività
Il Profilo Ideale
Requisiti richiesti
- Esperienza di 3–6 anni in ambito Risorse Umane
- Esperienza maturata in aziende strutturate o contesti organizzativi complessi
- Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale
- Esperienza nel supporto alle strutture operative nella gestione delle persone
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e operativi
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze trasversali
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
- Capacità di lavorare con diversi interlocutori aziendali
- Buona gestione delle priorità e delle attività operative
- Affidabilità, concretezza e spirito collaborativo
Cosa offre il nostro Cliente
- Inserimento in una realtà aziendale strutturata e dinamica
- Contesto organizzativo stimolante e caratterizzato da forte operatività
- Opportunità di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza